Derecho

La presentación de su problema debe contener:
a. Razones por las cuales se eligió ese problema
b. La descripción del problema
c. Los elementos del problema
d. La formulación del problema en forma interrogativa
Concepto..
El problema es el punto de partida de la investigación. Surge cuando el investigador encuentra una laguna teórica dentro de un conjunto de datos conocidos.Un problema es una pregunta o inquietud surgida de una observación más o menos estructurada “ es una situación que se vive o aprecia y que espera ser solucionada con los resultados de la investigación.
Ejemplo: Problema : Propuesta de un plan de salud ocupacional para la empresa XYZ de Tunja
Planteamiento del Problema
Después de seleccionado y bosquejado el problema se procede aplantearlo..
El planteamiento del problema es la tarea de dar a conocer y poner en consideración el tema que nos ocupará en lo sucesivo a través del proceso investigativo, identificando sus características y la forma como se expresa y refleja en el momento y espacio a estudiar. Este planteamiento parte de la identificación y descripción de los “síntomas” que se observan y son relevantes de la situación,relacionándolos con las causas que lo producen. De esta manera, es importante considerar en este planteamiento dos aspectos importantes: La descripción del problema y la Formulación del problema
Descripción del problema:
Es la relación en forma detallada, de lo que es, lo que ocurre y como se presenta el problema en el momento en que se considere.
Para ello, se requiere reunir datos quese puedan relacionar con el problema y posibles explicaciones del mismo. En la descripción de debe tener en cuenta dimensiones del problema tales como: la espacial ¿donde ocurre?. La temporal:¿desde cuándo?. De cantidad ¿a cuántos afecta el problema?. Y la relacional ¿Cómo se manifiesta? ¿ a quienes afecta? etc.
Ejemplo: Descripción del problema o Planteamiento
La empresa XYZ de Tunja, a pesarde llevar 22 años de funcionamiento y contar con un número cercano a los 40 empleados y trabajadores, entre directivos y administrativos y operarios, no cuenta con un plan de salud ocupacional plenamente establecido, lo que ha hecho que la labor y desempeño de los trabajadores hasta el momento se haya llevado a cabo bajo las condiciones mas precarias de inseguridad y riesgo laboral
Actualmentedentro de las diversas áreas de la empresa, cada trabajador y empleado asume personalmente su responsabilidad en materia de seguridad y cuando ocurren casos fortuitos o trágicos de deben tomar decisiones improvisadas y sin ningún tipo de organización, lo cual acarrea a demás de altos costos para la empresa, una pérdida de tiempo, rendimiento y perjuicios para su recurso humano.
Durante eltranscurso de vida de la empresa han ocurrido accidentes y casos críticos de salud e integridad física de trabajadores, los cuales han sido enfrentados y atendidos sin las menores técnicas y métodos, que en casos como estos deberán ser previstos
A pesar de la necesidad imperante y el pleno conocimiento por parte de los dueños y directivos, no se ha concretado la idea de llevar a cabo un plan decapacitación y adiestramiento a sus trabajadores, sobre salud ocupacional y seguridad industrial, ni mucho menos pensar en planear, elaborar y proponer un plan de salud ocupacional para ser acogido por la empresa, condición por la cual en esta materia los trabajadores se siguen desempeñando y cumpliendo su oficio en sitios y ambientes donde no existen las condiciones de higiene, comodidad y salubridadpara el cumplimiento de sus tareas.
Formulación de problema
Al formularse el problema ( supone una concreción de lo descrito anteriormente, y es a través de un cuestionamiento, se nos plantea la posibilidad de clarificar y definir los objetivos y metas de la investigación ¿ de todo lo descrito qué? ¿A dónde queremos llegar? ¿qué queremos hacer?
Este se formula a través de una pregunta...