Derecho
Páginas: 11 (2593 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2011
NORMAS LABORALES DEL PARAGUAY
Esta es una síntesis de las normas que rigen en materia laboral, que contesta los cuestionarios de Empresarios que estudian las posibilidades de inversión en el Paraguay.
1-DERECHO DEL TRABAJO.
La República del Paraguay, cuenta con un ordenamiento jurídico jerárquico, y con un orden de prelación, en donde la norma principal, constituye la ConstituciónNacional, luego los Tratados y Convenios aprobados y ratificados por el Congreso, Códigos, Leyes sancionadas en consecuencia, decretos y otras normas de inferior jerarquía.
Regulando la materia específica del campo laboral, contamos con un Código del Trabajo, nos referimos a la Ley 213 del año 1.993, el cual fue actualizado por la Ley 496/95. Además un Código Procesal delTrabajo y leyes especiales. [1][1]
2- CODIGO DEL TRABAJO
El Código del Trabajo, contiene el mínimo de garantías y derechos en beneficio de los trabajadores, no pudiendo alterarse en detrimento de los mismos. Ahora bien, las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o mediante convenio por los empleadores y que fuesen más favorables a los trabajadores, prevalecerán sobre las queel Código establece.
3- CONTRATO DE TRABAJO.
En cuanto a la forma de celebrarlo puede ser verbal o escrito. Debiendo ser escritos los contratos que estipulen una remuneración superior al salario mínimo legal vigente[2][2]. Es recomendable su suscripción el primer día de la contratación. Existe un periodo de prueba que es de 30 días para trabajadores no calificados, de 60 días,para trabajadores calificados, y tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir un periodo distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado.
Los contratos del trabajo pueden ser por tiempo indefinido, que es la generalidad y aquellos contratos por obra o servicio determinado o por plazo determinado. Los primeros siconcluyen sin justa causa imputable al trabajador, el empleador debe abonar indemnizaciones que comentaremos mas adelante.
3.1- DE LA DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos especiales previstos en el Código, de 8 horas por día y 48Hs. semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de 7 horas por día y 42Hs. en lasemana, cuando el trabajo fuere nocturno.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 6:00 y las 20:00 horas, y nocturno el que se realiza entre las 20:00 y las 6:00Hs. Las horas nocturnas tienen un recargo del 30 %.
Existen además excepciones, como en el caso de las horas extraordinarias, cuando por circunstancias especiales se deban aumentar las horas de trabajo, siendoextraordinarios para su remuneración, y no pueden exceder de 3 horas diarias, ni sobrepasar 9 horas por semana. Asimismo hay labores que están
excluidas a las limitaciones de la jornada ordinaria, como en el caso de personal de confianza (gerentes, jefes, administradores) vigilantes, los que trabajan fuera del local de trabajo (cobradores), pudiendo trabajar sin ser consideradajornada extraordinaria hasta 12Hs. diarias.
Se establece que los turnos continuos o rotatorios serán de seis horas diarias y treinta y seis semanales, percibiendo ocho horas. Esta misma jornada es para labores insalubres o penosas.
Las horas extraordinarias tienen un recargo, las diurnas de un 50%, las realizadas en feriados, domingos y nocturnas del 100 %.
La jornada detrabajo de los días domingos de los empleados que reciben salario mensual, puede ser compensada con un día en la semana siguiente, por lo que el día domingo no se considera jornada extra.
Las jornadas de medio tiempo están permitidas, pero el régimen de aportes al seguro social limita su aplicación ya que los empleadores deben aportar sobre el salario mínimo, aun cuando el empleador perciba...
Esta es una síntesis de las normas que rigen en materia laboral, que contesta los cuestionarios de Empresarios que estudian las posibilidades de inversión en el Paraguay.
1-DERECHO DEL TRABAJO.
La República del Paraguay, cuenta con un ordenamiento jurídico jerárquico, y con un orden de prelación, en donde la norma principal, constituye la ConstituciónNacional, luego los Tratados y Convenios aprobados y ratificados por el Congreso, Códigos, Leyes sancionadas en consecuencia, decretos y otras normas de inferior jerarquía.
Regulando la materia específica del campo laboral, contamos con un Código del Trabajo, nos referimos a la Ley 213 del año 1.993, el cual fue actualizado por la Ley 496/95. Además un Código Procesal delTrabajo y leyes especiales. [1][1]
2- CODIGO DEL TRABAJO
El Código del Trabajo, contiene el mínimo de garantías y derechos en beneficio de los trabajadores, no pudiendo alterarse en detrimento de los mismos. Ahora bien, las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o mediante convenio por los empleadores y que fuesen más favorables a los trabajadores, prevalecerán sobre las queel Código establece.
3- CONTRATO DE TRABAJO.
En cuanto a la forma de celebrarlo puede ser verbal o escrito. Debiendo ser escritos los contratos que estipulen una remuneración superior al salario mínimo legal vigente[2][2]. Es recomendable su suscripción el primer día de la contratación. Existe un periodo de prueba que es de 30 días para trabajadores no calificados, de 60 días,para trabajadores calificados, y tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir un periodo distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado.
Los contratos del trabajo pueden ser por tiempo indefinido, que es la generalidad y aquellos contratos por obra o servicio determinado o por plazo determinado. Los primeros siconcluyen sin justa causa imputable al trabajador, el empleador debe abonar indemnizaciones que comentaremos mas adelante.
3.1- DE LA DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos especiales previstos en el Código, de 8 horas por día y 48Hs. semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de 7 horas por día y 42Hs. en lasemana, cuando el trabajo fuere nocturno.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 6:00 y las 20:00 horas, y nocturno el que se realiza entre las 20:00 y las 6:00Hs. Las horas nocturnas tienen un recargo del 30 %.
Existen además excepciones, como en el caso de las horas extraordinarias, cuando por circunstancias especiales se deban aumentar las horas de trabajo, siendoextraordinarios para su remuneración, y no pueden exceder de 3 horas diarias, ni sobrepasar 9 horas por semana. Asimismo hay labores que están
excluidas a las limitaciones de la jornada ordinaria, como en el caso de personal de confianza (gerentes, jefes, administradores) vigilantes, los que trabajan fuera del local de trabajo (cobradores), pudiendo trabajar sin ser consideradajornada extraordinaria hasta 12Hs. diarias.
Se establece que los turnos continuos o rotatorios serán de seis horas diarias y treinta y seis semanales, percibiendo ocho horas. Esta misma jornada es para labores insalubres o penosas.
Las horas extraordinarias tienen un recargo, las diurnas de un 50%, las realizadas en feriados, domingos y nocturnas del 100 %.
La jornada detrabajo de los días domingos de los empleados que reciben salario mensual, puede ser compensada con un día en la semana siguiente, por lo que el día domingo no se considera jornada extra.
Las jornadas de medio tiempo están permitidas, pero el régimen de aportes al seguro social limita su aplicación ya que los empleadores deben aportar sobre el salario mínimo, aun cuando el empleador perciba...
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