DERECHO




1. ¿Cuál es la definición de Contrato Colectivo de Trabajo?
Art. 386 (L.F.T.) Es el convenio celebrado entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deben presentarse el trabajo en una o más empresaso establecimientos

2. ¿Que debe incluir en su contenido un Contrato Colectivo de Trabajo?
El contrato colectivo contendrá: Los nombres y domicilios de los contratantes, Las empresas yestablecimiento que abarque, Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada, Las Jornadas de Trabajo, Los días de descanso y vacaciones, El monto de los salarios, Lascláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda suposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir aquienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento, Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse a acuerdo con esta Ley, Las demás estipulacionesque convengan a las partes.

3. ¿Cuáles son las formas de celebración de un Contrato Colectivo de Trabajo?
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeroscelebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en laJunta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de...