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QUE ES LA REFORMA LABORAL
Según el Ejecutivo, es el proyecto de ley que sirve para reformar el sistema laboral que se presenta a consideración del Congreso y que busca fortalecer el proceso deajuste económico para ampliar la cobertura de empleo.
También debemos tener en cuenta que Una reforma laboral implica cambios en los diferentes artículos del Código Sustantivo del Trabajo vigente.
AQUIENES BENEFICA LA REFORMA LABORAL?
• El proyecto de reforma laboral beneficia a todos los colombianos, especialmente a los jóvenes de entre 18 y 25 años de edad y a los adultos mayores de 50 años.Estos grupos figuran entre los más afectados por el desempleo y presentan dificultades para alcanzar productividad.

• Beneficia también a las propietarios de grandes industrias que cuentan con unimportante volumen de maquinaria, que podría ser utilizada en dos turnos por el doble de los trabajadores, sin que se desembolsen los sobrecargos que se pagan en la actualidad.


• a actividadcomercial y recreativa puede aumentar su oferta de empleo, mediante la reducción de los costos que generan las horas extras, los domingos y los festivos.

• Trescientos mil(30.000) desempleados podránser vinculados a uno de los dos turnos de trabajo de la nueva jornada laboral diurna. Con esta y otras acciones bajará la tasa de desempleo del 18 al 10 por ciento


• Con recursos especiales sebenefician los reclusos trabajadores, los reinsertados de grupos al margen de la ley, los jefes de hogar desempleados y las personas cuya discapacidad laboral sea mayor al 25 por ciento.
CUALES SON LOSCAMBIOS MAS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL?
Aumento en las vacaciones:
El proyecto de ley plantea que cada año los trabajadores tengan derecho a 20 días hábiles de vacaciones remuneradas, más undía de compensación. El período vacacional vigente hoy es de 15 días hábiles.
Los cinco días de vacaciones se ofrecen a cambio de los trabajos realizados en horas extras y días festivos.
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