DERECHO

1- CUANDO NACE EL DERECHO LABORAL?
Como consecuencia de las malas condiciones de trabajo
2- HAY 3 CONDICIONES POR LAS QUE NACE EL DERECHO.
• Los esclavos durante la época de la roma y grecia
• La sustitución de los siervos
• Revolución industrial
3- ETAPAS EN EL DESARROLLO DE DERECHO DE TRABAJO.
• Etapa de la Represion
• Etapa de la Tolerancia
• Etapa de la legalización
4- ETAPA DE LAREPRESION
• Se proscribió todo intento de los trabajadores
• Se califico la sedición conspiración, y figuras delictivas
• Se persiguió a los lideres verdaderos
5- ETAPA DE LA TOLERANCIA:
Obedece a un cambio en la orientación del estados, son ignoradas las injusticias.
6- ETAPA DE LA LEGALIZACION:
Se da el el siglo XX emergió el concepto de derecho sociales, lo ignorado seria reconocido comoley.
7- EL MOVIMIENTO LEJISLATIVO TUVO 2 FACES.
• Reconocimiento a nivle ordinarios
• Culminación que fue la llamada constitucional:
8- EN GUATEMALA FUES HASTA 1945 QUE SE PLASMARON EN LA CONSTITUCION LA SUCESION DE LEYES DE TRABAJO QUE SON:
• 1- Reglamento de jornaleros: decreto 177 del 03/04/1877
• 2- Ley de trabajadores:
• A nivel mundial cuando surge el código de trabaja: 1879 de laevolución industrial
• Se destacan entre los considerandos de la ley del trabajador:
Que el trabajo no se debe reglamentar si no que debe dejarse a la espontaneidad individual las condiciones de la oferta y la demanda.
• 3- ley protectora del obrero por accidentes de trabajao. Decreto 669:
Esta fue emitida el 21 de noviembre 1906
• 4- Ley del trabajo: en 1926 se decreto la ley del trabajo esel primer conjunto sistematizado de contenido laboral.
9- INSTITUCIONES QUE CONTIENEN LA LEY DE TRABAJO: CPRG 1921
• Proteccion del salario
• Jornada de 48 horas semanales
• Descanso semanal
• Protección al trabajo de madres y menores
• Protección a la madre obrera, prenatal, posnatal e inmovilidad
• Jornada extraordinaria
10- QUE NO COMTEMPLA LA LEY DE TRABAJO:
Asuetos, vacaciones,indemnización, aguinaldo bono 14 y sidicatos.
11- CODIGO DE TRABAJO 1947
Revolución de octubre 1944 se centraron en el código de trabajo en el decreto 330 del congreso de la república. 45 años de su emisión


12- CODIGO DE TRABAJO 1961:
Se emitió el decreto 1441 del congreso de la república, nomenclatura y corresponde al actual código de trabajo.
13- ULTERIORES MODIFICACIONES A LAS LEYESPERO QUE NO SE INCORPORAN FORMALMENTE AL TEXTO DEL CODIGO:
Aguinaldo, bono, incentivo, compensación económica, bono 14.
14- REFORMA DE 1992 (decreto 64-92)
Sistema general de presentaciones: (SPG), tiene la forma de una treintena de artículos en ordenes individual colectivo, punitivo y procesal.
15- TERMINOLOGIA:
En el principio se llamo legislación industrial o leyes de trabajo industrial. Mastarde derecho obrero
16- LOS EMPLEADOS DEL COMERCIO Y DEMAS ACTIVIDADES ECONOMICAS SE REGIAN POR:
• Código civil, mercantiles y por leyes especiales
17- DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de principios y normas que tienen la finalidad principal de la regulación del las relaciones entre el patrono y el trabajador.
18- UNICA DENONINACION QUE QUIERE HACER CONCURRENCIA AL TERMINO ES:
DerechoSocial
19- DERECHO SOCIAL: es usado por los laboristas brasileños
20- PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
• 1- principio de tutelaridad
• 2- principio de garantías mínimas irrenunciables
• 3- el derecho de trabajo es necesario e imperativo
• 4- el derecho de trabajo es una rama del derecho hondamente democrático
• 5- principio de sencillez o antiformalismo
• 6- principio conciliatorio
• 7-principio equidad
• 8- principio de estabilidad
21- PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores trata de compensar la desigualdad entre patronos y trabajadores otorgado una protección jurídica preferente.( 4to. Considerando literal a) código trabao y 103 de la CPRG.
22- PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS (irrenunciables)
Derivan de las leyes de...