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Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajohumano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos detrabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidosdirectamente a un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Porello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.Artículo 53 . El trabajo es una obligación social y estará bajo
la protección especial del Estado .
El Estado podrá intervenir por ley, para reglamentar las relaciones entre el capital y eltrabajo a fin de obtener una mejor
justicia social en forma que, sin inferir agravio injustificado a13
ninguna de las partes, asegure al trabajador un mínimum de condiciones necesarias parala vida, y las garantías y recompensas
que se le acuerden por razones de interés público y social, y al
capital la compensación justa de su inversión .
El Estado velará por que el pequeñoproductor independiente
pueda obtener de su trabajo o industria lo suficiente para sus
necesidades, y, de modo especial, por el bienestar y progreso de
las clases campesinas y obreras .