Derecho

La abolición efectiva del trabajo infantil

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Irán, República Islámica del
Medios de apreciación de la situación
Evaluación del marco institucional
El artículo 79 del Código del Trabajoestipula que: "El empleo de personas menores de 15 años de edad está prohibido".
En virtud del artículo 176 de dicho Código todo empleador que dé trabajo a un menor de 15 años de edad deberá pagar unamulta y en caso de reincidir en este delito será encarcelado.
En otras leyes y reglamentos sobre contratación, como por ejemplo, el artículo 14 del Código de contratación pública, el artículo 10 delos reglamentos sobre contratación de duración determinada y el artículo 6 de los reglamentos sobre contratación en las empresas públicas la edad mínima de contratación es de 18 años.
Como se explicaanteriormente la abolición del trabajo infantil está reconocida en la legislación nacional.
La legislación sobre el empleo se basa en la definición de la edad mínima de admisión al empleo, es decir,la prohibición de emplear a menores de 15 años de edad que figura en el Código del Trabajo y la prohibición de emplear a menores de 18 años que figura en otras leyes sobre empleo y contratación. Lalegislación no es explícita en cuanto a la relación existente entre la edad mínima de admisión al empleo y la educación obligatoria, no obstante, esta relación es evidente, como lo demuestra elartículo 30 de la Constitución del país en la que se indica que el Gobierno debe garantizar las necesidades educativas de todos los ciudadanos iraníes de forma gratuita hasta terminar la enseñanza secundaria.De conformidad con el artículo 83 del Código del Trabajo, la edad mínima para realizar trabajos difíciles o peligrosos es de 18 años. La misma edad se aplica también al trabajo que requiere levantarpesos a mano, sin ayuda de instrumentos mecánicos. En el artículo 80 se define al trabajador joven como aquel que todavía no ha cumplido 18 años de edad. Los trabajos difíciles o peligrosos están...