derecho

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria.
Universidad Bolivariana de Venezuela.
Boconó Estado Trujillo.



























Facilitador: Participantes:
Abg. Felipe Bastidas.Andrea Zambrano.Estudios Jurídicos. Jeisy Villamisar.
Yonatha Cadenas.
Sección: A,B-12Humberto Valderrama.











Boconó, Abril del 2013.


Introducción.

Inicialmente se dará a conocer todo lo relacionado con los Convenios Internacionales en materia de trabajo se conocerá la gran importancia que hay en este tema como por ejemplo; las recomendaciones internacionales de trabajo, los conveniosfundamentales de la organización internacional del trabajo, Principio de la Libertad Sindical.

Y por último y no menos importante, se encontrará el tema referente a el contrato, sus clasificaciones, a su formación; la simulación del contrato, su clasificación y la Prueba de la simulación.

Todo esto conlleva a un análisis de gran importancia para la asimilación y la comprensión de dichotema.



































Desarrollo.

Los Convenios Internacionales del Trabajo.

Los Convenios constituyen los instrumentos internacionales de naturaleza laboral por excelencia. A diferencia de los Tratados Internacionales ordinarios, los Convenios emanan de un órgano multinacional y tripartito, lo que les hace ser diferentes. De otraparte, son obligatorios, aun no encontrándose ratificados, por los Estados miembros. Pero en cuanto a su naturaleza jurídica, se les considera como Tratados para todos los efectos legales por lo cual, en nuestra legislación, se entienden incorporados – una vez ratificados – a nuestra legislación, En el rango de Ley ordinaria, tal y como lo dispone el artículo 5° de la Constitución Política de laRepública. Corresponde a la Conferencia Internacional del trabajo pronunciarse respecto de la adopción de los Convenios Internacionales. El texto de los Convenios es sometido a revisión de parte de una Comisión Técnica, y su redacción final es llevada a cabo por un Comité de Redacción. Su aprobación opera por acuerdo de una mayoría de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes. ElConvenio lleva la firma del Presidente de la Conferencia y del Director General de la OIT, y se remite copia a cada Estado miembro.

Ahora bien, si el Estado miembro no consigue la aprobación, queda obligado a informar al Director General de la Oficina de tal evento, así como también del estado de su legislación y de los mecanismos o vías que propone para poner en ejecución cualesquiera de lasdisposiciones del Convenio, sea por vía legislativa, administrativa, a través de contratos colectivos o por cualquier otra vía. Por otro lado, si el Estado signatario consigue el consentimiento del órgano legislativo para aprobar el Convenio, comunicará tal ratificación al Director general y adoptará las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de dicho convenio. Los Convenios...