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Concepto y estilos de liderazgo

El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, conentusiasmo y por voluntad o propia.


En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquicoinferior, por ejemplo, del dueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados.




Sin embargo, el liderazgo también puede y debe aplicarse entre trabajadoresque pertenezcan a un mismo nivel jerárquico, por ejemplo, el liderazgo que brinda un trabajador entusiasta y proactivo hacia sus compañeros.


Veamos a continuación los principales tipos o estilos deliderazgo que se pueden adoptar, y luego, algunas recomendaciones sobre cuál de ellos utilizar.


Estilos de liderazgo
Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: el liderazgoautoritario, el liderazgo democrático y el liderazgo liberal:


Liderazgo autoritario
Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad dela participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas.


El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisarconstantemente a sus trabajadores.


Liderazgo democrático
En este tipo de liderazgo el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo lasupervisión, guía y consentimiento del líder.


El líder democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo, ser amistoso, ser accesible, ayudar a sus trabajadores en sus problemaspersonales, mostrar consideración e interés por los demás, promover la participación de todos y ser permisivo.


Liderazgo liberal
Este tipo de liderazgo se basa en una participación mínima del...