derecho

(1er cuatrimestre) 2AÑO
Derecho Laboralhttps://www.facebook.com/yalz.shoestrends
Derecho De Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones
Pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente
Finalidad: Proteger al trabajador y poner en igualdad de condiciones con los empleadores para compensar las diferencias naturales preexistentesentre uno y otro
División
Derecho individual del trabajo: Se ocupa de la relación de los sujetos individualmente; El trabajador (persona física) por un lado y por otro el Empleador (persona física o Jurídica)
Derecho colectivo de trabajo: Regula la relación de los sujetos colectivos; Asociación Profesional de Trabajadores (Sindicatos), entidades representativa de los empleadores (CámaraEmpresariales) y la de ellos con el estado
Derecho Internacional del Trabajo: Son los tratados internacionales celebrados entre distintos estados- tratados multinacionales y por los convenios y recomendaciones de la (OIT) ej. (Cuando el trabajo se contrata en un lugar y se cumple en otro)
Derecho Administrativo y Procesal del trabajo: Se ocupa del procedimiento en lo judicial ante el tribunal de trabajosean conflictos individual o colectivo y del procedimiento administrativo EJ (Es el Procedimiento de mis derecho, como voy a ejercer mis derechos)
Ley Contrato Laboral (LCT): Es el Cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo y rige todo lo perteneciente al contrato de trabajo q se haya celebrado en el país o en el exterior, mientras se ejecute en nuestro territorio
Esta LeyImplica a Todos Los Trabajadores excepto ( Empleados Publico, servicio domestico y empleados agrarios )
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuentes Materiales: Son hechos o factores sociales que surgen en consecuencia de una necesidad social o un sector de la sociedad y adquieren relevancia en un determinado momento y lugar histórico
Fuentes Formales: Surgen de ese hecho social, q es laexteriorización de una necesidad de la sociedad o de parte de ella
Según Su Alcance
Fuentes Especiales: están dirigidas a un conjunto determinado de personas Ej. (Están Dirigidas a un lugar específico)
Fuente Generales: Están Dirigidas a la generalidad de los trabajadores Ej. (LCT o Ley Riesgo de Trabajo)





Fuentes Clásicas Constitución nacionalTratados con naciones Extranjeras Derechos Humanos
Leyes y sus Reglamentos Otros Tratados
Juras Prudencia
Usos yCostumbres

Fuentes Propias
Convenios colectivos: Es el acuerdo entre una Asociación sindical con personería gremial y una empresa, grupo de empresa o la representación de los empleados
Estatutos Profesionales: Son leyes q se ocupan del personal en una determinada actividad, arte, oficio o profesión y regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismo anti fraude
Laudos arbitrales Obligatoriosy Voluntarios: Se Trata de posibilitar la solución de conflictos colectivos de trabajo y la participación de un tercero elegido por las partes a fin de solucionar el conflicto de las prestaciones (acuerdo entre partes en conflicto y el LAUDO pone fin el conflicto)
Los Convenios y recomendaciones de la OIT: la OIT tiene como fines promover internacionalmente la justicia social y prestar laasistencia técnica a los programas de desarrollo económico y social, sus convenios y recomendaciones son normas de valides internacional
Reglamentos de Empresa: Son acuerdos internos de empresa o reglamentos de taller mediante ellos tienen la posibilidad de organizar mediante un ordenamiento escrito las prestaciones laborales y cuestiones referidas a la conducta del trabajador estableciendo...