Derecho

Acerca de la CPLE
In 2004 Stanford University Professor Jennifer L. Eberhardt masterminded a landmark gathering of law enforcement practitioners and social science researchers. En 2004 la Universidad de Stanford Profesor Jennifer L. Eberhardt planeó una reunión histórica de los profesionales de la policía y los investigadores de ciencias sociales. This gathering was Stanford University'sPolicing and Racial Bias conference. Esta reunión fue policía la Universidad de Stanford y la Discriminación Racial conferencia Blas. Its aim was simple–to foster collaborative relationships between two worlds–law enforcement and researchers. Su objetivo era sencillo para fomentar relaciones de colaboración entre dos mundos-la aplicación la ley y los investigadores. The conference garnered such apositive reception in both camps that a second conference was held in 2007 where one such collaborative relationship was formed that would culminate in the creation of the Consortium for Police Leadership in Equity (CPLE). La conferencia obtuvo una acogida tan positiva en los dos campos que una segunda conferencia se celebró en 2007 en una relación de colaboración como se formó, que culminará en lacreación del Consorcio para la Policía de liderazgo en el Patrimonio Neto (CPLE).
This pivotal collaboration was between Division Chief Tracie L. Keesee and Professor Phillip Atiba Goff. Esta colaboración fue fundamental entre Jefe de la División Tracie L. Keesee y el profesor Phillip Atiba Goff. Together they forged a dynamic collaboration that permitted urgent questions in the Denver PoliceDepartment (DPD)–as identified by Division Chief Keesee and Chief Gerald R. Whitman–and important research questions to be tackled simultaneously. Juntos forjaron una colaboración dinámica que permitió preguntas urgentes en el Departamento de Policía de Denver (DPD), identificados por Keesee Jefe de la División y Jefe de Gerald R. Whitman preguntas de investigación y de importante que debe abordarse deforma simultánea. Chief Whitman's concerns fell into three categories central to the healthy functioning of any police department: training, recruitment, and retention. principales preocupaciones de Whitman se dividen en tres categorías centrales para el funcionamiento saludable de cualquier departamento de policía: la formación, el reclutamiento y retención. The ultimate goal? El objetivo final?To attract and maintain a representative, unbiased police force that policed with excellence. Para atraer y mantener a un representante, la fuerza de policía imparcial que vigilaba con excelencia.
Dr. Goff's research team has risen to this challenge, bringing a research background in race relations and discrimination, and wide-ranging knowledge of research methodology to bear. El equipo del Dr.Goff investigación ha reaccionado ante este reto, con lo que un fondo de investigación en las relaciones raciales y la discriminación, y el conocimiento amplio de la metodología de la investigación soportar. He has synthesized a new research model integrating experimental research, survey research, and individual personnel files. Se ha sintetizado un modelo de investigación nueva integración de lainvestigación experimental, la investigación de la encuesta, y los archivos de personal individual. As part of this initiative, Dr. Goff has instituted pre and post testing at the Denver Police Academy to assess any changes in attitudes or behaviors in the new recruits. Como parte de esta iniciativa, el Dr. Goff ha iniciado las pruebas antes y después en la Academia de Policía de Denver paraevaluar cualquier cambio en las actitudes o comportamientos de los nuevos reclutas. At each step of the way, Dr. Goff's work was made possible by the unflagging support and unprecedented access provided by Chief Whitman and the DPD. En cada paso del camino, el trabajo del Dr. Goff ha sido posible por el apoyo constante y un acceso sin precedentes proporcionado por el Jefe de Whitman y el DPD....