derecho

SUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO UNO GT-A2:
Luisa Gil Bosque, trabaja en una empresa del sector del calzado desde marzo de dos mil seis, primero como maestra de mesilla y desde dos mil diez comopatronista.
El veintitrés de julio de dos mil doce, Luisa Gil Bosque sufrió una amenaza de aborto y recibió la orden o prescripción facultativa de guardar reposo durante quince días. Luisa Gil
Bosque, através pareja sentimental, presenta el parte de baja en la empresa, corriendo a cargo de la empresa la prestación por incapacidad temporal.El cuatro de agosto de dos mil doce, el jefe de personal de la empresa donde trabajaba Luisa Gil Bosque, asistía con su esposa a la celebración de un contrato de matrimonio, una
boda, y, despuésde ésta, acabada la fiesta del enlace, acudieron, sobre las tres de la madrugada ya, con un grupo de amigos, a una conocida sala de fiestas. En la sala de fiestas
encontraron a Luisa Gil Bosque, queacompañada por el progenitor de su futuro hijo/a, su pareja, se encontraba, junto aún grupo de amigos, sentada tomando copas animadamente.
El ocho de agosto de dos mil doce, cuando Luisa Gil Bosquetras, haber finalizado el periodo de incapacidad temporal, se incorpora a su puesto trabajo, recibe de manos del jefe de
personal de la empresa, una carta en la que se le comunica que «Por los hechosque Usted conoce, la Dirección de la empresa considera que son constitutivos de una falta muy grave a la
buena fe y se la sanciona con el despido». Días más tarde, el diecisiete de agosto de dos mildoce Luisa Luis Bosque reclama judicialmente contra el despido.

RESOLUCIÓN:

Luisa si comete una falta muy grave ya que incumple el principio de buena fe ya que el día que la encontraron en lasala de fiestas se encontraba en el período de baja por lo que debería de haber estado en reposo.
Según el art. 54.1 ETT el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario,...