derecho

DERECHOS Y DEBERES SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Obligaciones recíprocas Art. 62. —Obligación genérica de las partes. Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas detrabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
Los Descansos Obligatorios
Nuestra legislación Laboral establece qué entre la jornada debe de haber un descanso para que el empleado recupere las fuerzas e ingiera los alimentos necesarios para su manutención toda vez que así se garantiza que el trabajador este sano y que pueda trabajar de forma adecuada dando un rendimiento por sujornal, de la misma manera establece que entre una jornada y la siguiente también debe de haber un descanso para que el empleado descanse y recupere energias.
DESCANSOS CLASES DE DESCANSOS DETERMINA L.C.T DIARIO SEMANAL ANUAL
DESCANSOS Diario :corta duración .Incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y descanso entre dos jornadas ( 197 L.C.T.) Semanal : duración intermedia (204 a 207L.C.T.) Anual :de larga duración No se remunera-Libre para empleado
DESCANSOS DIARIO : Pausas en la jornada.Sirve para refrigerio y almuerzos . Higiénicas en algunas actividades (insalubres) Mujeres y menores descanso especial de 2 horas Sólo para el caso de jornada mañana y tarde
DESCANSOS DESCANSO SEMANAL – art. 204 L.C.T. Función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo dela semana laboral . No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo
Descanso anual :VACACIONES Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago:el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año,después de un período mínimo de servicios continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales
LICENCIAS ESPECIALES: Notienen por objeto el descanso, sino cubrir circunstancias especiales del empleado
Licencias Especiales: Nacimiento Hijo : 2 días Matrimonio : 10 días Fallecimiento cónyuge Fallecimiento concubino Fallecimiento hijo Fallecimiento Padres : 3 días en todos los casosFallecimiento hermano : 1 día Rendir examen en la enseñanza media o universitaria:2 días por examen-máximo10 días por año
Jornada detrabajo
La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día.
Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valormonetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites.

Remuneración
Es una contraprestación en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleadorpor causa de un contrato de trabajo
Tipos de Remuneración El sueldo, entendido como el salario, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato.
El sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.
Comisión, porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración deltrabajador.
Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
FORMAS DE PAGO
Las remuneraciones en dinero deberán ser pagadas en efectivo, cheque a la orden del trabajador o mediante...