Derecho

EL CONTRATO LEY:

CONTRATO-LEY El art. 404 de la Ley Laboral lo define: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una ovarias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. (a. 405).
A la fecha existen suscritos, los siguientes contratos ley:
1.- De la Industria Textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintéticas.
2.- De la Industria Textil del Algodón ysus mixturas.
3.- Para la Industria de la lana en la República Mexicana.
4.- De la Industria Textil de géneros de punto.
5.- De la Industria Textil del ramo de fibras duras.
6.- De la Industria Azucarera, Alcoholera y Similares.
7.- De la Industria de la Transformación del Hule en Productos manufacturados.
8.- De la Industria Textil del Ramo de listones, elásticos, encajes, cintas yetiquetas Tejidas en telares Jacquard o Agujas.
9.- De la Industria del radio y televisión.

ORIGEN.-
Los Contratos Colectivos de Trabajo y los Contratos Ley tienen de semejanza la concurrencia de uno o varios sindicatos o de uno o varios patrones para su otorgamiento; pero el contrato se distingue fundamentalmente en cuanto a que en su elaboración se requieren que concurran las 2 terceras partes delos patronos y trabajadores sindicalizados y que estos y aquellos pertenezcan a cierta rama industrial que exista en determinada región y que, el acuerdo de voluntades en las relaciones de trabajo, el tiempo de su duración y su obligatoriedad por todo ese lapso, sea acordado mediante el decreto elevándolo a la categoría de ley por e Ejecutivo que corresponda de conformidad a su competencia.CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY

En términos del artículo 412 de la Ley, el Contrato Ley deberá contener:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque a la expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;
IV.Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

OBSERVACIONES
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1.- ElContrato Ley empezará a regir a partir de su publicación en el periódico oficial, salvo que convención señale una fecha distinta.
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2.- El Contrato Ley se aplicará en todas las empresas en que se tenga celebrado, no obstante cualquier disposición en contrario del contrato colectivo.
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3.- El ContratoLey será administrado en cada empresa, por el sindicato que represente el mayor número de trabajadores. La pérdida de ésta mayoría, representa la de administrar el Contrato Ley.
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4.- El Contrato Ley, tendrá una vigencia de 2 años.

ELABORACIÓN (PROCEDIMIENTO)

La solicitud puede ser presentada por los sindicatos que representen las dosterceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el todo el territorio nacional (a. 406).

REQUISITOS FORMALES (FORMA)
A) La presentación de la solicitud sindical ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cuando las...