Derecho

3.- ¿Quiénes son candidatos en la elección de directorio?
Se consideran candidatos todos los trabajadores afiliados que reúnan los requisitos exigidos en los estatutos respectivos para ser dirigentesindical y que además hubieren presentado su candidatura en la forma, oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos del sindicato.
4.- ¿Qué sucede si los estatutos no prevén lasformalidades para efectuar la postulación?
La ley establece en subsidio que las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el secretario del directorio, no antes de 15 días ni después de 2 díasanteriores a la fecha en que se llevará a efecto la elección.
PECULIARIDADES ESPECÍFICAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
El contrato colectivo debe celebrarse por escrito bajo pena de nulidad y portriplicado, para que se deposite un ejemplar ante las juntas de conciliación y arbitraje y se quede un ejemplar en cada parte.
El contrato colectivo no podrá concentrarse en condiciones menos favorables paralos trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes en la empresa.
Todo contrato colectivo contempla una doble relación jurídica: la individual que se da entre patrón y cada uno de lostrabajadores sindicalizados y la colectiva que es la que se da entre la empre y sindicato.
Otros autores como Trueba urbina, opinan por el contrario que si es factible que continúen las relacionescolectivas aun sin las individuales basándose en el hecho de que todo convenio colectivo se compone de los tres elementos que hemos mencionado: la envoltura, el elemento normativo y el elemento obligatorio yque si la finalidad de este último elemento es la de garantizar el cumplimiento del elemento normativo mediante la aplicación de ciertas clausulas, como la de ingreso , al originarse las vacantes porla terminación de las relaciones individuales, opera la clausula es cuestión para que se exija al patrón que cubra con nuevos elementos del propio sindicato las vacantes que se hubiesen originado....