Derecho

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Contrato individual de trabajo: convencion en que el trabajador y empleador se obligan el primero a prestar servicios personales y el segundo a pagar por esos servicios
Elementos de la definición: 1: voluntad: requisito de existencia en todo acto juridico y cuando en ella participan 2 omas partes toma el nombre de consentimiento. Debe ser libre y espontanea no puede adoleser de vicios y si esasi el contrato seria nulo. 2: obligación de prestar servicios: estos servicios son indelegables y ademas pueden ser materiales o intelectuales. La prestación debe ser la pactada en el contrato, pero en el articulo 12 se le permite al empleador cambiar la naturaleza de los servicios, mientras sean similares y no causen menos cabo al trabajador. 3) remuneración: contraprestaciones en dinero y enespecies abaluadas en dinero, recibido por el trabajador de parte del empleador por causa del contrato. 4) subordinación o dependencia: a) estar sometido a ordenes y supervigilancia de otros. b) cumplir el horario. c) obligación de permanecer un lapzo determinado de tiempo en un lugar.
CLAUSULAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO: EXISTEN 4 TIPOS DE CLAUSULAS 1.Clausulas obligatorias; señaladas en el articulo10 y son:
a) Lugar y fecha del contrato de trabajo b) Individualización de las partes c) Naturaleza de los servicios que se prestaran d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo f) Plazo del contrato del trabajo
2. Clausulas permitidas; aquellas clausulas lisitas que sirven para precisar la relación laboral, 3.Clausulasprohibidas: implican una renuncia de los derechos laborales
4. Clausulas tácitas; derivan del principio de la primacía de la realidad y son aquellas no expresadas en un contrato pero por el hecho de otorgarse beneficios de manera reiterada o periódica se entiende que pasan a formar parte integrante del contrato de trabajo 
LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. es de derecho privado: Ello porque regula relaciones entre particulares 2. Es personal: ya que la obligación es de prestar servicios personales 3. Bilateral: esto por que las partes se obligan recíprocamente  4. Oneroso: ello por que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose uno en beneficio del otro 5. Conmutativo: ello por que las prestaciones y contra prestaciones se miran como equivalentes  6.Principal: ello significa que subsiste por si solo sin necesidad de que exista otro contrato, lo contrario son los contratos accesorios que dependen de otro ( el contrato de hipoteca o de prenda)
7. Nominado: significa que esta regulado en la Ley. 8. tracto sucesivo: sus obligaciones van naviendo y se van cumpliendo periódicamente en el tiempo. 9) consensual: el contrato se perfecciona por enconsentimiento de las partes, aun cuando la ley exige que luego ese contrato se escriture para ello no lo convierte en formal. 10) se dice que seria un contrato de adhesión y estos son aquellos que una parte impone a la otra la cual se limita a aceptar en bloque. Clasificacion del contrato de trabajo: 1) a) individual: misma definición de contrato de trabajo. b) colectivo: una o mas organizacionessindicales o varios trabajadores unidos para negociar con uno o mas empleadores 2) a) indefinido: no contiene fecha de termino. b) plazo fijo: contiene la fecha de termino. los contratos a P. fijo no pueden exceder un año, a menos que se trate de personas con titulo tecnico o profesional, caso que se podra extender hasta 2 años. El contrato P. fijo se cambia a indefinido en las sigtes situaciones: A)el trabajador continua prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo de contrato anteriror. B) cuando se renueva x segunda vez un contrato a P. fijo. C) se presume que el trabajador a sido contratado por duracion indefinida cuando hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de 2 o mas contratos de P. fijo que sumen 12 meses de un periodo de 15 meses. c)...
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