derecho

Pregunta 1
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El término máximo de duración del periodo de prueba es de.
Respuesta




Respuesta seleccionada:
 B. 
30 días en los contratos a término fijo a un año.
Respuesta correcta:
 C. 
Dos meses sin que exceda de éste, si se trata de contratos de trabajo a término fijo, si el contrato es inferior a un año el término no puede exceder de una quinta parte deltérmino de duración del mismo.

Comentarios para respuesta:
El artículo 78 del C. S. T. señala que el período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.Pregunta 2
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La transacción es válida cuando
Respuesta




Respuesta seleccionada:
 C. 
En asuntos del trabajo excepto cuando se trata de derechos inciertos e indiscutibles
Respuesta correcta:
 A. 
En los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles

Comentarios para respuesta:
Es esencia de la transacción que el objeto deella constituya un derecho incierto y disputado. Implica recíprocas concesiones y mutuas renuncias, sobre el derecho discutible.




Pregunta 3
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La indemnización moratoria consagrada en el numeral tercero del artículo 99 de la Ley 50 de 1990 tiene origen en el incumplimiento de la obligación que tiene el empleador de consignar a favor del trabajador en un fondo autorizadoel auxilio de cesantía. Se trata entonces de una disposición de naturaleza eminentemente sancionadora, y como tal, su imposición está condicionada, como ocurre en la hipótesis del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, al examen o apreciación de los elementos subjetivos relativos a la buena o mala fe que guiaron la conducta del patrono.
Respuesta




Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuesta correcta:
 Verdadero

Comentarios para respuesta:
En sentencia en sentencia de 11 de julio de 2000, radicación 13467 en que señaló que la indemnización moratoria consagrada en el artículo 99 de ley 50 de 1990 no se aplica de manera automática sino que esta sujeta al examen o apreciación de los elementos subjetivos relativos a la buena o mala fe que guiaron la conducta del patrono.Pregunta 4
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Los trabajadores calificados como de dirección y confianza que tienen entre sus atribuciones y responsabilidades la representación del empleador, así como los trabajadores de manejo, tienen un tratamiento legal diferente en cuanto a que.
Respuesta




Respuesta seleccionada:
 A. 
No se les reconoce el pago de los dominicales y festivos.
Respuestacorrecta:
 D. 
Están exentos de la jornada máxima legal.

Comentarios para respuesta:
Conforme al artículo 162 del C: S. T. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.




Pregunta 5
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Las empresas de servicios temporales.
RespuestaRespuesta seleccionada:
 C. 
Son contratistas independientes, pero el beneficiario o dueño de la obra responde solidariamente cuando no se trata de labores extrañas a las actividades normales de la empresa.
Respuesta correcta:
 D. 
Tienen la calidad de patronos frente a los trabajadores en misión y responden por el pago de los salarios y prestaciones sociales y obligaciones relacionadascon SGSS.

Comentarios para respuesta:
Conforme al artículo 71 y siguientes de la Ley 50 de 1990 las empresas de servicios temporales son verdaderos empleadores y por tanto responden por las obligaciones derivadas del contrato de trabajo y de la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales.




Pregunta 6
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Hay lugar a la nulidad del acto de renuncia...