Derecho

OBSERVACIÓN GENERAL SOBRE LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA PROPUESTA DE LEY PROCESAL LABORAL
Violación al artículo 3 de la Constitución, en relación al principio de igualdad.
El análisis del anteproyecto de ley, desde la perspectiva de la igualdad, se circunscribe a determinar si su configuración hecha por los redactores en su contenido, vulnera o no el principio de igualdad de la Constitución,al privilegiar a una de las partes en el proceso, estableciendo en un plano de desigualdad procesal a los empleadores.
Uno de los aspectos fundamentales que es necesario señalar en estas observaciones es que el origen de los derechos procesales laborales se deriva del Derecho a la protección en la conservación y defensa de los derechos.
Sobre ese contenido podemos afirmar que lajurisprudencia de la Sala de lo Constitucional señala que nuestra Constitución, en el artículo 2 establece una serie de derechos consagrados a favor de la persona, y para que esos derechos dejen de ser un simple reconocimiento existe la protección jurisdiccional
También se ha señalado que La vertiente jurisdiccional del derecho a protección, "se ha instaurado con la simple pero esencial finalidad dedarle vida a todas las categorías jurídicas subjetivas integrantes de la esfera jurídica del individuo, derecho que viene a reconocer de manera expresa la posibilidad que tiene todo ciudadano de acudir al órgano estatal competente para plantearle, vía pretensión procesal, cualquier vulneración inconstitucional en la conservación, defensa, mantenimiento y titularidad de sus derechos.”
Por ello, elartículo 2 en el ejercicio de la conservación de derechos obliga al Estado salvadoreño a dar protección jurisdiccional integral a todos sus miembros, frente a actos arbitrarios e ilegales que afecten la esfera jurídica de los mismos, por tanto, cualquier proceso en la materia respectiva es la manifestación del derecho a la protección jurisdiccional, y “el instrumento de que se vale el Estado parasatisfacer las pretensiones de los particulares en cumplimiento de su función de administrar justicia"
Para el caso del anteproyecto, solo se protege de manera expresa a una de las partes, eliminando así cualquier garantía y principio de contradicción a la otra, lo cual, a todas luces demuestra un fin discriminatorio en el proceso laboral y una persecución sancionatoria en la distinción que ellegislador secundario hiciere sin ningún fundamento o parámetro de razonabilidad.

La Sala de lo Constitucional en la sentencia de inconstitucionalidad 91-2007 señala que “Ambas dimensiones de la igualdad –el principio y el derecho– se dividen en dos niveles distintos: la igualdad ante la ley, que determina una eficacia vinculante de los mandatos de la igualdad en la aplicación de la ley y en lasrelaciones particulares; y, la igualdad en la ley, por la que el legislador está obligado a configurar el sistema normativo de manera que, ante supuestos de hecho iguales se determine la misma consecuencia jurídica.”,

Para el caso que nos ocupa, me circunscribiré a detallar la vulneración al principio y derecho de Igualdad, en lo que se refiere a la igualdad procesal en el anteproyecto deley ya que, el redactor al regular aspectos procesales diferenciados y sin ningún grado de razonabilidad procesal, no cumplió la obligación de configurar la igualdad procesal, como consecuencia jurídica de supuestos de hecho iguales, como es la defensa y mecanismos procesales iguales.

En razón de lo anterior, para el legislador de llegar a aprobarse ese anteproyecto, sin duda alguna nocumplirá con el parámetro de razonabilidad que le exige el artículo 3 de la Constitución de la República, en razón de establecer mecanismos, que incluso inducen al Juez a violentar su misma imparcialidad. Lo anterior es considerado por las disposiciones que ahí se crean, y siendo que en toda instancia juzga una determinada situación en el caso que nos ocupa, un conflicto entre el empleador y el...