Derecho

ufeffRemuneración del trabajador: a los fines de la ley se tiene por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador a cambio de su trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
El salario puede determinarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. En este caso se puede subdividir por obra, comisión individual o colectiva, utilidades,gratificaciones.
Los salarios deben ser satisfechos en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias como la habitación integran parte de la remuneración. Las prestaciones en dinero o en especies integran las remuneraciones con excepción de:
a. los retiros de los socios gerentes de las sociedades de responsabilidadlimitada a cuenta de utilidades que estén debidamente registradas en los balances.
b. los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automotor.
c. los viáticos de los viajantes de comercio acreditados con comprobantes.
Los viáticos serán considerados como remuneración con excepción de las partes efectivamente gastadas y acreditadas con comprobante, salvo que lo disponganlos estatutos o los convenios colectivos de trabajo.
Las remuneraciones que se fijen por convenciones colectivas de trabajo deberán expresarse por su totalidad en dinero. Cuando el empleador pague parte en especies, esta no podrá exceder el 20%.
Cuando se paguen comisiones, estas se van a fijar de acuerdo a las operaciones concretadas. A su vez, se determinará si las mismas son individuales ocolectivas.
Salario mínimo vital y móvil: es la menor remuneración que debe percibir el trabajador sin contar cargas de familias, en su jornada de trabajo, de modo que le asegure alimentación, vivienda, educación, asistencia sanitaria, transporte, vacaciones y previsión. Todo trabajador que trabaja 8 horas diarias tiene derecho a percibir el salario mínimo vital y móvil. Es inembargable, conexcepción de las deudas alimenticias.
Sueldo anual complementario (aguinaldo): se entiende por SAC la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en un año calendario. Este será abonado en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier razón, el empleador deberá abonar el aguinaldoen la parte proporcional que el empleado haya trabajado.
Medios de pago: cuando se deposita la plata dentro de una cuenta sueldo, la documentación que le entregase el banco al trabajador o la acreditación que haga el empleador al trabajador, serán medios suficientes para aprobar el depósito efectuado. El empleador deberá abonar dicha remuneración dentro de los primeros 4 días hábiles. Cuando laremuneración es quincenal, semanal o jornal, el empleador deberá abonar la remuneración dentro de los 3 días hábiles.
Adelantos: el empleador podrá efectuar adelanto de la remuneración hasta en un 50% por un período de pago. Cuando el empleador otorgase un adelanto, este deberá estar documentado. En casos excepcionales donde haya una gravedad o una urgencia, el empleador estará facultado deotorgar una suma superior al 50% de adelanto. En los casos en que el trabajador hubiese actuado con dolo o hubiese hecho un ejercicio abusivo de esta facultad, el empleador podrá exigirle el reintegro del monto por el cual fue adelantado, más aplicar las sanciones correspondientes.
El pago de salario se deberá efectuar en doble ejemplar.
Los recibos de sueldo deben contener los siguientes requisitos:a. nombre integro de la razón social, su domicilio, CUIT
b. nombre y apellido del trabajador, calificación personal, CUIL
c. todo tipo de remuneración que reciba el trabajador
d. suma bruta, tiempo trabajado
e. importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios, importe neto percibido
f. fecha de ingreso y tarea en que se desempeña durante el período de pago.
Cuando se...