Derecho

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Ley P Nº 1504 CONSOLIDADA POR: Ley 4270 SANCIÓN: 29/11/2007 PROMULGACIÓN: 21/12/2007 - Decreto Nº 359/2007 PUBLICACIÓN: B.O.P. Nº 4584 - 10 de enero de 2008; pág. 1 PROCEDIMIENTO LABORAL DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO Capítulo I ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIA - ORGANOS JURISDICCIONALES Artículo 1º - La Justicia de Trabajo de la Provincia de Río Negro estará organizada de acuerdo con las disposicionesde esta Ley y su administración estará a cargo de los Tribunales de Trabajo que integran la Organización Judicial de la Provincia. JURISDICCION TERRITORIAL Artículo 2º - Los Tribunales de Trabajo administrarán justicia dentro de los límites territoriales que se establecen en la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Provincia , conforme las Circunscripciones que por ella se establecen. RECUSACION –EXCUSACION CAUSALES Artículo 3º 1º) Los jueces del Trabajo sólo podrán ser recusados por las causales legales que se establecen en el Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia. Las mismas causales darán lugar a la excusación. 2º) Los funcionarios del Ministerio Público, Secretarios y demás empleados no son recusables. El juez podrá, sin embargo, tener por separados de la causa a los dosprimeros cuando estén comprendidos en las causales de recusación previstas en el Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia. OPORTUNIDAD – CAUSAL SOBREVINIENTE Artículo 4º - La recusación deberá deducirse ante el Juez a recusarse en el primer escrito o audiencia a que se concurra. Cuando la causa sea sobreviniente o desconocida por la parte, la recusación podrá deducirse dentro del tercer díade haber llegado a su conocimiento y bajo juramento de esta circunstancia. De esta facultad sólo podrá usarse antes del día de la vista de causa. INCIDENTES – SUSPENSION DEL PROCESO Artículo 5º - El incidente de recusación deberá tramitarse por separado, suspendiendo el procedimiento, pero no el término para la contestación de la demanda. En caso que la recusación se hubiera interpuesto en unaaudiencia, ésta se llevará a cabo a los efectos para que hubiera sido fijada. COMPETENCIA POR MATERIA Artículo 6º - Los Tribunales de Trabajo conocerán: I - En única instancia ordinaria en juicio oral y público: a) En los conflictos jurídicos individuales del trabajo que tengan lugar entre empleadores y trabajadores, o sus derecho habientes, por demandas o reconvenciones fundadas en disposicioneslegales o reglamentarias del derecho del trabajo y de la seguridad social, convenciones colectivas y laudos con eficacia de tales, y las causas en que se invoquen la existencia de un contrato de trabajo; o en aquellas que se planteen entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo, aunque se funden en normas de derecho común aplicadas a aquél.

b) En los conflictos relativos alas relaciones de trabajo de los dependientes de entes públicos cuando por acto expreso se los incluya en la Ley de Contrato de Trabajo, o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. c) En las contravenciones que se susciten con motivo del cobro de cuotas sindicales, entre los sindicatos y los agentes de retención de dichas contribuciones. d) De las acciones promovidas por lasasociaciones gremiales por cobro de aportes, contribuciones y demás beneficios que resulten de las disposiciones legales o reglamentarias de derecho del trabajo y de la seguridad social, convenciones colectivas y laudos con eficacia de tales. II - En ejecución de las resoluciones administrativas cuando las partes hubieran sometido a arbitraje del organismo administrativo, alguna de las cuestionesprevistas en los incisos a) y b) del apartado I. III - La tramitación, sustanciación y sentencia de las causas de menor cuantía hasta tres mil pesos ($ 3.000) serán delegadas en un Vocal de Trámite y Sentencia Unipersonal, previa autorización del Superior Tribunal de Justicia según los artículos 44 y 46 de la Ley Provincial N° 2430 , quien reglamentará el funcionamiento. Aun en los supuestos en que la...
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