derecho

PROGRAMA
DE
DERECHO LABORAL

OBJETIVO GENERAL: Que el alumno conozca, comprenda y analice las normas, principios e instituciones jurídicas que integran al Derecho Mexicano del Trabajo, la manera en que regulan las relaciones que se establecen entre los obreros y patrones con motivo de la prestación de un trabajo subordinado, en la que originalmente el trabajador está en condicionesdesiguales, por lo que el Derecho del Trabajo busca pretender equilibrar las fuerzas económicas, políticas y sociales de estos dos sectores sociales de la economía nacional.

UNIDAD 1. NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.1. Ubicación del Derecho del Trabajo en la Rama del Derecho Social
1.2. Concepto del Derecho de Trabajo
1.3. Objeto de estudio del Derecho del Trabajo
1.4. Fuentes del Derechode Trabajo
1.5. Antecedentes históricos

OBJETIVO TERMINAL: Que el alumno ubique al Derecho del Trabajo en la clasificación del Derecho general; comprenda su objeto de estudio, para ello, analizará las fuentes y antecedentes del Derecho Laboral.

Experiencia-aprendizaje: Exposición del maestro, participación del alumno con lluvia de ideas, lectura de textos.

UNIDAD 2. FUNDAMENTOCONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.

2.1. La libertad de trabajo en el Art. 5º. Constitucional
2.2. Contenido del Art. 123 Constitucional
2.3. Leyes reglamentarias que derivan del Artículo 123 Constitucional
2.4. Estructura de la Ley Federal del Trabajo
2.5. Carácter Federal de la legislación Laboral del Trabajo

OBJETIVO TERMINAL: Que el alumno conozca el fundamento del Derecho del Trabajo,sus características, así como las Leyes que regulan el Derecho del Trabajo.

Experiencia-aprendizaje: Exposición del maestro, lectura de textos, lluvia de ideas.

UNIDAD 3. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

3.1. Trabajo
3.1.1. Concepto jurídico, económico y sociológico
3.2. Trabajador, trabajador de confianza
3.2.1. Concepto
3.4. Representante del patrón, intermediario3.4.1. Concepto

OBJETIVO TERMINAL: Que el alumno analice los conceptos fundamentales del Derecho del Trabajo para que lo identifique dentro de un contexto jurídico, económico, político y social.

Experiencia-aprendizaje: Exposición del maestro, lectura dirigida, lluvia de ideas.

UNIDAD 4. RELACIONES INDIVUALES DE TRABAJO.

4.1. Contrato individual de trabajo
4.1.1. Concepto
4.1.2.Elementos del contrato individual
4.2. Relación individual del trabajo
4.2.1. Concepto
4.2.2. Elementos de la relación individual de trabajo
4.3. Capacidad legal para contratar en el Derecho de Trabajo
4.3.2. Prohibición absoluta para laborar

OBJETIVO TERMINAL: Que el alumno distinga la diferencia entre el Contrato Individual de Trabajo y la relación individual de trabajo, así como lacapacidad legal para contratar del trabajador.

Experiencia-aprendizaje: Exposición del maestro, investigación en textos por el alumno y discisión dirigidad.

UNIDAD 5. DURACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

5.1. Por tiempo determinado
5.2. Por obra determinado
5.3. Por tiempo indeterminado
5.4. Trabajo de planta, trabajo de temporada y trabajos eventuales.

OBJETIVO TERMINAL: Que elalumno analice los casos en que deberá de contratarse por tiempo determinado, por obra determinada, o por tiempo indeterminado; así como el trabajador de base, de temporada y eventual.

Experiencia-aprendizaje: Exposición del maestro, lecturas y lluvia de ideas.

UNIDAD 6. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

6.1. Casos legales de suspensión
6.1.1. Efectos de la suspensión6.1.2. Duración de la suspensión

OBJETIVO TERMINAL: El alumno conocerá las causas y efectos de suspensión de la relación individual de trabajo, la duración y obligaciones del patrón durante la suspensión.

UNIDAD 7. TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

7.1. Causas legales de terminación
7.2. Efectos de la terminación
7.3. Causas de la rescisión de la relación de trabajo...