Derecho
Páginas: 5 (1059 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2013
INTRODUCCIÓN
A continuación presentaremos un ensayo sobre la Historia legislativa en materia social, laboral, económica, el orden público y el orden privado durante la Era de Trujillo que se estableció desde 1930 hasta 1961. Con este trabajo queremos exponer las debilidades y ventajas que surgieron durante el régimen dictatorial, para alumbrar nuestros conocimientos y los de nuestroscompañeros. Hablaremos de las diferentes leyes en materia laboral, social y económica que surgieron durante los 31 años del régimen político de Rafael Leonidas Trujillo Molina, y de que tanto repercutieron que incluso muchas de estas aun siguen vigente en nuestro ordenamiento Laboral y Procesal.
Planteamiento
Con este documental queremos que jóvenes y adultos que desconocen esta información sobrela legislación durante los años 1930 y siguientes hasta el 1961, tengan conocimiento de que tanto se hizo en estas áreas durante la época anteriormente citada.
DESARROLLO
LEGISLACION SOCIAL Y LABORAL
Durante los 31 años de la Era de Trujillo, se dictó una copiosa legislación en materia social y laboral. Los avances de las teorías sociales que corrían por el mundo impactaron al régimen y éstequiso poner al país a tono con esos avances. Así, bien temprano, en 1932 se dictó la Ley 352 sobre Accidentes de Trabajo, que confirió protección a los obreros que sufrían daños físicos en ocasión de sus ocupaciones y que obligó a todos los patronos a tomar pólizas de seguros para garantizar las indemnizaciones a favor de sus empleados y obreros que se lesionaran o murieran en un accidente detrabajo.
Esta ley sufrió varias modificaciones durante este período y fue fortalecida en el año 1947 cuando se estableció la Caja Dominicana de Seguros Sociales, y se creó el mecanismo mediante el cual los trabajadores y sus patronos pagaban las pólizas para los seguros no sólo de accidentes sino que se extendió a enfermedades, maternidad, incapacidad y vejez. Durante En 1933 se dictó la Leyde Dominicanización del Trabajo, que fijó topes a la cantidad de extranjeros que podían trabajar en una empresa.
En 1934 se dictó la Ley 740 que prohibió el pago de salarios mediante fichas y vales, costumbre muy arraigada en los ingenios azucareros que así obligaban a sus obreros a comprar en las bodegas propiedad de esas empresas. En 1935 se promulgó la Ley 929 que establecido el límite de 8horas diarias y48 horas a la semana para la jornada normal de trabajo, para los trabajadores industriales y comerciales. A esta ley se le agregó la No. 183 del año 1939 sobre Descanso y Cierre Dominical. En 1944 se dictó la Ley de Contratos de Trabajo, la cual reglamentó las relaciones obrero-patronales y finalmente en el año 1951 se dictó el Código Trujillo del Trabajo, cuerpo legal querecogió toda la legislación anterior en materia laboral y la modernizó, estableciendo jurisdicciones especiales para los litigios entre patronos y trabajadores y haciendo obligatorio un preliminar de conciliación ante la Secretaría de Estado de Trabajo, organismo que ya había sido establecido en el año 1945.
Se dictó la ley 877 que estableció como día festivo el 1ro. de mayo declarado Día del Trabajo.En 1942 se había dictado la Ley 68 que concedió derecho a descanso y vacaciones a los servidores domésticos.
Los gremios obreros fueron reglamentados por la Ley 267 del año 1940 y en ese mismo año se dictó la Ley 252 sobre Salarios Mínimos, aunque el régimen no permitió la libre sindicalización. En 1955 salió la ley que obligó a los patronos a otorgar una regalía pascual a sus empleados.Se aprobó la separación de bienes como régimen de derecho común en el matrimonio y se permitió la desheredación de hijos.
En el ámbito religioso se conserva la firma del Concordato con el Vaticano, de 1954, que organizó las relaciones entre el Estado y la Iglesia Católica, mientras se prohibía la práctica haitiana del vudú. Hoy, la nueva Constitución de 2010 establece que: “Las relaciones de...
A continuación presentaremos un ensayo sobre la Historia legislativa en materia social, laboral, económica, el orden público y el orden privado durante la Era de Trujillo que se estableció desde 1930 hasta 1961. Con este trabajo queremos exponer las debilidades y ventajas que surgieron durante el régimen dictatorial, para alumbrar nuestros conocimientos y los de nuestroscompañeros. Hablaremos de las diferentes leyes en materia laboral, social y económica que surgieron durante los 31 años del régimen político de Rafael Leonidas Trujillo Molina, y de que tanto repercutieron que incluso muchas de estas aun siguen vigente en nuestro ordenamiento Laboral y Procesal.
Planteamiento
Con este documental queremos que jóvenes y adultos que desconocen esta información sobrela legislación durante los años 1930 y siguientes hasta el 1961, tengan conocimiento de que tanto se hizo en estas áreas durante la época anteriormente citada.
DESARROLLO
LEGISLACION SOCIAL Y LABORAL
Durante los 31 años de la Era de Trujillo, se dictó una copiosa legislación en materia social y laboral. Los avances de las teorías sociales que corrían por el mundo impactaron al régimen y éstequiso poner al país a tono con esos avances. Así, bien temprano, en 1932 se dictó la Ley 352 sobre Accidentes de Trabajo, que confirió protección a los obreros que sufrían daños físicos en ocasión de sus ocupaciones y que obligó a todos los patronos a tomar pólizas de seguros para garantizar las indemnizaciones a favor de sus empleados y obreros que se lesionaran o murieran en un accidente detrabajo.
Esta ley sufrió varias modificaciones durante este período y fue fortalecida en el año 1947 cuando se estableció la Caja Dominicana de Seguros Sociales, y se creó el mecanismo mediante el cual los trabajadores y sus patronos pagaban las pólizas para los seguros no sólo de accidentes sino que se extendió a enfermedades, maternidad, incapacidad y vejez. Durante En 1933 se dictó la Leyde Dominicanización del Trabajo, que fijó topes a la cantidad de extranjeros que podían trabajar en una empresa.
En 1934 se dictó la Ley 740 que prohibió el pago de salarios mediante fichas y vales, costumbre muy arraigada en los ingenios azucareros que así obligaban a sus obreros a comprar en las bodegas propiedad de esas empresas. En 1935 se promulgó la Ley 929 que establecido el límite de 8horas diarias y48 horas a la semana para la jornada normal de trabajo, para los trabajadores industriales y comerciales. A esta ley se le agregó la No. 183 del año 1939 sobre Descanso y Cierre Dominical. En 1944 se dictó la Ley de Contratos de Trabajo, la cual reglamentó las relaciones obrero-patronales y finalmente en el año 1951 se dictó el Código Trujillo del Trabajo, cuerpo legal querecogió toda la legislación anterior en materia laboral y la modernizó, estableciendo jurisdicciones especiales para los litigios entre patronos y trabajadores y haciendo obligatorio un preliminar de conciliación ante la Secretaría de Estado de Trabajo, organismo que ya había sido establecido en el año 1945.
Se dictó la ley 877 que estableció como día festivo el 1ro. de mayo declarado Día del Trabajo.En 1942 se había dictado la Ley 68 que concedió derecho a descanso y vacaciones a los servidores domésticos.
Los gremios obreros fueron reglamentados por la Ley 267 del año 1940 y en ese mismo año se dictó la Ley 252 sobre Salarios Mínimos, aunque el régimen no permitió la libre sindicalización. En 1955 salió la ley que obligó a los patronos a otorgar una regalía pascual a sus empleados.Se aprobó la separación de bienes como régimen de derecho común en el matrimonio y se permitió la desheredación de hijos.
En el ámbito religioso se conserva la firma del Concordato con el Vaticano, de 1954, que organizó las relaciones entre el Estado y la Iglesia Católica, mientras se prohibía la práctica haitiana del vudú. Hoy, la nueva Constitución de 2010 establece que: “Las relaciones de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.