Derecho

Trabajo Practico:
“Consecuencias jurídicas derivadas del trabajo y siguientes”
Facundo Funes
5°C –instituto padre Márquez
Índice:
¿Qué es el derecho laboral?.................3
Ley 20.744……………………………………..4
Principios fundamentales de la relación laboral……………………………………………5
El contrato de trabajo……………………..6
Características y clasificación del contrato de trabajo……………………………………..7
Elementosdel contrato de trabajo…..8
El contrato por tiempo indeterminado..9
La remuneración……………………………..12
El trabajo de los menores de edad……..13
Suspensión del contrato de trabajo……..15
La seguridad social…………………………….16
Las cargas de familia y las asignaciones familiares…………………………………………17
La asistencia medica…………………………18
La vejez……………………………………………20
La seguridad social…………………………….21
El segurode desempleo……………………..21
El preaviso…………………………………………22
Bibliografía…………………………………………23







¿Qué es el derecho laboral?
Existen 2 tipos de trabajadores: Los que trabajan por cuenta propia o trabajadores autónomos, y los que trabaja a las ordenes de otra persona o trabajadores en relación de dependencia. Solo estos últimos están amparados por el derecho laboral o del trabajo.
En lamayoría de los contratos, las partes están en igualdad de condiciones para negociar y son libres de resolver de acuerdo con su voluntad. En relación laboral el trabajador está en una relación de poder desigual con respecto al empleador, ya que este impone sus condiciones sin que el trabajador las pueda negociar. Por eso, el derecho laboral, trata de equilibrar la capacidad de negociación de laspartes, regulando condiciones favorables al trabajador. Un contrato de trabajo debe respetar en forma obligatoria las normas laborales peores que las reconocidas por la ley , en cualquier momento puede alegar que ese acuerdo es nulo.
Ley 20.744:
“Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”.
Principios fundamentales de la relaciónlaboral:
PROTECTORIO: Este principio tiene por objeto proteger a la parte más débil de la relación laboral . Se desarrolla a través de 3 ideas:
In dubio pro operario: Esta expresión en latín , significa que, ante la duda sobre el significado de una ley , esta se interpreta a favor del trabajador.
Regla de la norma mas favorable: Si varias normas pueden aplicarse a la misma relación laboral, seelige la más favorable al trabajador.
La condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables al trabajador pactadas en un contrato individual de trabajo no pueden ser disminuidas por una nueva norma laboral. Una norma nueva no se aplica a un contrato celebrado antes de que esta entre en vigencia.
IRRENUNCIABILIDAD: Los derechos y las ventajas previstas por el derecho laboral sonirrenunciables para el trabajador. El trabajador no puede, aunque quiera, renunciar a sus vacaciones anuales. Si lo pacta con el empleador , ese acuerdo es nulo y sin valor. Este es uno de los ejemplos en que los trabajadores tienen limitado el ejercicio de la autonomía de su voluntad.
CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL: Consiste en que siempre, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente. Porejemplo, si un trabajador deja de presentarse a trabajar, pero no envía un telegrama de renuncia ni el empleador lo intima a regresar a su trabajo; ante un reclamo del trabajador, el empleador no podría afirmar que la relación laboral concluyo.
PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS: Un profesional que trabaja en una institución cumpliendo un horario, que recibe todos los meses la mismacantidad de dinero y está sujeto a las instrucciones de un jefe es un trabajador en relación de dependencia y se beneficia con las ventajas reconocidas en el derecho laboral.
BUENA FE: El trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir lealmente con sus obligaciones.
TRATO IGUALITARIO: El empleador no debe discriminar al trabajador por razones de sexo,...