derecho

Espiral de Mobbing.
 se define como el acoso moral en el trabajo. Define una situación en que una persona (o a veces un grupo de personas) ejercen violencia o presión psicológica extrema, de formasistemática y recurrente y por un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación del acosado, destruir su reputación,perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
El mobbing se ha convertido en un fenómeno muy frecuente en nuestra sociedadabarcando todo tipo de empresas (privadas, públicas, grandes, pequeñas). Se estima, que más de dos millones de personas sufren acoso moral en el trabajo.
Legislación y sentencias mobbing
Los vacíosde la legislación actual -basada en términos generales en la modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social se paliaronparcialmente al introducir el concepto de «acoso», definido como «toda conducta no deseada» que atente contra la dignidad de una persona y cree «un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo».
Tipos / Casosde Mobbing laboral
Leyman distingue 45 comportamientos hostiles que pueden ser de distinta naturaleza. Entre los mismos están algunos que se dan con mayor frecuencia:
Acciones contra la reputación ola dignidad personal del afectado
Acciones contra el ejercicio de su trabajo (trabajo en exceso o difícil de realizar cuando no inne-cesario, monótono o repetitivo),
Manipulación de la comunicacióno de la información con la persona afectada.
Situaciones de inequidad (establecimiento de diferencias de trato, o mediante la distribución no equitativa del trabajo, o desigualdades remunerativas).Las perturbaciones psicológicas de las personas afectadas, la presión laboral, el entorno social y un menoscabo de la autoestima de los afectados redunda en la complejidad del problema y en la...