Derecho
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
FACULTA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
CARRERA PROGRAMA DERECHO
CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Realizar un análisis sobre el IUSVARIANDI enviar en Word, debe ser breve pero preciso.
El latín: "derecho de variar, modificar, cambiar". Se utiliza actualmente en el contrato de trabajo, para señalar la facultadracional que asiste a la patronal respecto a su obrero o dependiente de asignarle otra función y trabajo que juzga más conveniente a sus condiciones y que, simultáneamente, resulten másconvenientes a la organización de su empresa. El ius variandi, para encasillarlo en las facultades legales del empleador, requiere para ser considerado en el marco legal no modificarsustancialmente la función o el lugar relativamente cercano propio al obrero o dependiente.
El límite a la aplicación del ius variandi es la de no provocar menoscabo al trabajador,sea este patrimonial o moral.
El ejercicio unilateral del ius variandi sólo es posible cuando se refiere a elementos accidentales de la relación, siempre que la modificación seafuncional y no dañe al trabajador. Si el cambio se refiere a aspectos estructurales de la relación es imposible que el empleador proceda unilateralmente sobre ellos, aunque el cambio seafuncional y aunque no sea dañoso. No se trata de "funcionalidad" o de "daño": se trata, simplemente, de estructura. Solo podrá considerarse la funcionalidad y ausencia de daño cuandola modificación refiere a aspectos coyunturales o accidentales de la relación. Entre los elementos estructurales de la relación se encuentra, al menos, el horario, la calificación,el lugar de trabajo, la remuneración.
ELABORADO POR:
PABLO DANIEL MARTINEZ MORILLO
CI: 8.633.871
CJP-111-00091V
4TO. TRIMESTRE SECCIÓN: B
pablo.martinez@grupoquimico.com
FACULTA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
CARRERA PROGRAMA DERECHO
CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Realizar un análisis sobre el IUSVARIANDI enviar en Word, debe ser breve pero preciso.
El latín: "derecho de variar, modificar, cambiar". Se utiliza actualmente en el contrato de trabajo, para señalar la facultadracional que asiste a la patronal respecto a su obrero o dependiente de asignarle otra función y trabajo que juzga más conveniente a sus condiciones y que, simultáneamente, resulten másconvenientes a la organización de su empresa. El ius variandi, para encasillarlo en las facultades legales del empleador, requiere para ser considerado en el marco legal no modificarsustancialmente la función o el lugar relativamente cercano propio al obrero o dependiente.
El límite a la aplicación del ius variandi es la de no provocar menoscabo al trabajador,sea este patrimonial o moral.
El ejercicio unilateral del ius variandi sólo es posible cuando se refiere a elementos accidentales de la relación, siempre que la modificación seafuncional y no dañe al trabajador. Si el cambio se refiere a aspectos estructurales de la relación es imposible que el empleador proceda unilateralmente sobre ellos, aunque el cambio seafuncional y aunque no sea dañoso. No se trata de "funcionalidad" o de "daño": se trata, simplemente, de estructura. Solo podrá considerarse la funcionalidad y ausencia de daño cuandola modificación refiere a aspectos coyunturales o accidentales de la relación. Entre los elementos estructurales de la relación se encuentra, al menos, el horario, la calificación,el lugar de trabajo, la remuneración.
ELABORADO POR:
PABLO DANIEL MARTINEZ MORILLO
CI: 8.633.871
CJP-111-00091V
4TO. TRIMESTRE SECCIÓN: B
pablo.martinez@grupoquimico.com
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.