Derecho

Tarea 1
¿Cuánto duran los contratos de trabajo?

Como lo habrá estudiado, las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada. La falta de indicación al respecto puede ocasionar confusión y complicaciones en estas relaciones. La siguiente tarea tiene como propósito que identifique en algún caso concreto queinvestigue, dichos tipos de duración, así como los posibles problemas que ocasionaría la poca claridad en este sentido al celebrarse el contrato de trabajo.

Instrucciones: Realice una investigación documental y/o electrónica con base en las siguientes preguntas:

¿Cuándo debe celebrarse un contrato por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada?

1. Contrato por tiempo indeterminadoSe inicia (momento de celebración del contrato) con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.
El período de prueba solo se aplica a este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas:
Unempleado no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunció de pleno derecho al periodo de prueba.
El uso abusivo del mismo, con el fin de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regimenes sobre infracciones a las leyes de trabajo (ley 25212).
El empleador deberegistrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba. En caso contrario se entenderá que a renunciado de pleno derecho a tal periodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, (con las excepciones previstas en la ley)
Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derechodurante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e inculpable.


El contrato de trabajo por tiempo determinado, solo se podrá celebrar en los siguientes casos:

a) Cuando así lo exija la naturaleza del servicio.

b) Sustitución provisional de un trabajador.

c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán sus servicios fuera delterritorio de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue contratado y se siga requiriendo de sus servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro

El contrato de trabajo para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador.

Elcontrato tendrá la duración por todo el tiempo necesario para la ejecución de la obra y este terminará con la conclusión de la misma. Se considerará concluida la obra, cuándo finalice la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las dos partescelebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, los contratos para una obra determinada no se desvirtúan, sea cual fuere el número sucesivo de ellos





¿Qué consecuencias considera usted que traería la celebración de un contrato con una duración queno sea la adecuada para el proyecto a realizar?

Si no se establece un contrato ya se por tiempo definido o indeterminado, puede ser que el objeto del contrato no se logre completar y por lo tanto se está incumpliendo la parte primordial del contrato.

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
D E C L A R A C I O N E S

“La Empresa”manifiesta:

I.- Ser una persona moral,...