derecho

UNIDAD TRES DERECHO LABORAL SEGUNDA PARTE
CONTESTA LAS SIGUIENTES FICHAS EN FORMA ORDENADA, TITULANDO CADA FICHA, NUMERANDO Y COPIANDO CORRECTAMENTE LA PREGUNTA Y SEGUIDA LA RESPUESTA, A TINTAS DIFERENTES.
FICHA # 1: INTRODUCCIÓN
1. ¿QUÉ PODRÁN DESEMPEÑAR LOS TRABAJADORES Y QUE PODRÁN RECIBIR AL RESPECTO?

Labores o tarea conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podránrecibir la compensación salarial correspondiente.

2. ¿A QUÉ LE LLAMA LA LEY LABORES O TAREAS CONEXAS O COMPLEMENTARIAS?
Aquellas relacionadas o permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
3. ¿ANTE QUIÉN SE PUEDE SOLICITAR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,
4.¿EN QUÉ CASOS EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LA MODIFICACIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO?
Cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que lo justifiquen.
5.¿CUÁNDO LO PUEDE SOLICITAR EL PATRÓN?
Cuando concurran circunstancias económicas que lo justifiquen.6.¿QUIÉNES PUEDEN SOLICITAR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS O EN LOS CONTRATOS-LEY
Los trabajadores o los patrones
7.¿CUÁNDO LO PUEDE SOLICITAR?
Cuando consideran que afecta a la fuente de trabajo o cuando va en contra de la ley y la junta de conciliación y arbitraje


FICHA # 2: JORNADA DE TRABAJO
1. DEFINE EL CONCEPTO DE JORNADA LABORALLa jornada de trabajo resulta ser el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposición del empleador para brindar las prestaciones que se
derivan del contrato de trabajo.

2. ¿QUÉ DEBEN ACORDAR EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO?
La duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales

3. ¿QUÉ ES LA JORNADA DIURNA?
Es la comprendidaentre las seis y las veinte horas

4. ¿QUÉ ES LA JORNADA NOCTURNA?
Es la comprendida entre las veinte y las seis horas

5. ¿QUÉ ES LA JORNADA MIXTA?
Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media

6. ¿QUÉ OCURRE CON LA JORNADA MIXTA SI EXCEDE DE 3 HORAS Y MEDIA?
Si comprende tres y media horas ymas se reputará jornada nocturna

7. ¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE LAS JORNADAS DE TRABAJO?
Será ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

8. PARA FIJAR LA JORNADA DE TRABAJO ¿QUÉ SE TOMA EN CONSIDERACIÓN?
Que las labores sean en extremo peligrosas, inhumanas o que puedan causar un daño al trabajador

9. ¿QUE SE LE CONCEDE AL TRABAJADOR QUE LABORA UNA JORNADADE TRABAJO?
Se le concederá al trabajador un descanso de por lo menos media hora


10. ¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDE SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O DE COMIDAS?
Le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo

11. ¿QUÉ ES LA JORNADA REDUCIDA?
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulaciónespecial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas

12. ¿QUÉ ES LA JORNADA ESPECIAL?
Su carácter de especiales o excepcionales se debe a su extensión diaria o a ladistribución de los días de trabajo y descanso. 

13. ¿QUÉ ES UNA JORNADA DE EMERGENTES?
Cuando por razones extraordinarias el trabajador tiene que extender o reducir sus horas de trabajo, ya sea por un siniestro o por exceso de trabajo

14. ¿CÓMO SE PAGA LA JORNADA EMERGENTE?
Si rebasa de las ocho que marca la ley se le tiene que pagar el triple del salario percibido

15. ¿CUÁLES SON...