Derecho
Páginas: 5 (1190 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Primer trabajo de investigación:
Buscar una fuente del derecho material que necesite ser regulado.
Profesora: Rebeca Merino
Asignatura: Derecho Laboral
Integrantes: RodrigoCisternas
Javiera Díaz
Débora Lagos
Juan Naranjo
Rossana Sáez
Mateo SilvaFecha: 19 de abril de 2012
Introducción:
A contar del año 1992, ha existido un aumento en las contrataciones a las mujeres en nuestro país. Esto, debido a la necesidad, principalmente de la clase media y baja, de complementar sueldos, por el aumento del costo de vida.
A pesar de lo anterior, hay serias injusticias en el mundo laboral para las mujeres, lasprincipales de estas son el recibir un sueldo menor al de un trabajador hombre, realizando el mismo trabajo y en la misma carga horaria; La baja contratación de mujeres en altos cargos ejecutivos; y un bajo porcentaje de mujeres en el general de las planillas de trabajo de la empresa.
En el presente trabajo, mostraremos el por qué suceden estas diferencias; y buscaremos soluciones efectivas para queesto no siga sucediendo.
Objetivo:
Identificar las causas que perjudican laboralmente a las mujeres, en relación al bajo salario en comparación con los hombres, y la baja contratación femenina en las planillas empresariales chilenas.
Buscar solución legislativa efectiva que permita mejorar la problemática planteada.
Desarrollo:
Basta abrir un diario,en páginas sociales de eventos empresariales, e inmediatamente surgen algunas interrogantes:
• ¿Cuántos de los gerentes que ahí aparecen, son mujeres?
• ¿Cuántas de los directivos de empresas, son mujeres?
• ¿Será el sueldo igualitario entre hombres y mujeres?
Las respuestas, a estas inquietudes pueden ser respondidas de manera política, y habría distintas versionesdependiendo de la perspectiva, pero nosotros nos enfocaremos en datos concretos entregados por Instituto Nacional de Estadísticas, según encuestas y estudios realizados el año 2011.
De lo anterior, podemos obtener que solamente el 2% de los cargos de gerente general, sean ocupados por mujeres, frente a un 98% de gerentes generales hombres. Solamente existe un 8% de directivos mujeres, frente a un82% por ciento de directivos hombres, pero peor aún, existe una brecha salarial entre hombre y mujeres en promedio de un 16,6% en perjuicio de las mujeres.
Adicionalmente a lo que se plantea, existe otra problemática, y es que en general la planilla empresarial de nuestro país, está compuesta mayoritariamente por hombres .
La principal causa de toda la problemática planteada, es laposibilidad de embarazo de una mujer y el costo que esto implica para la empresa.
En el caso de una mujer gerente o directivo de una empresa, un embarazo implica una ausencia laboral de por lo menos 30 semanas, y la interrogante es ¿Quién dirige la empresa en ese lapso de tiempo?
En el caso del general de las trabajadoras, ante un embarazo implica la ausencia de esta persona a su jornada laboral porel mismo periodo de tiempo, lo que significa para la empresa contar con una persona y disminuir la capacidad productiva de esta, o bien contratar a otra persona, capacitarla, inducirla, lo que es muy costoso económicamente para la empresa.
Existe una segunda problemática, que está relacionada con el post-parto, y licencia, en el cual una empresa con más de 20 trabajadoras, debe contar con...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Primer trabajo de investigación:
Buscar una fuente del derecho material que necesite ser regulado.
Profesora: Rebeca Merino
Asignatura: Derecho Laboral
Integrantes: RodrigoCisternas
Javiera Díaz
Débora Lagos
Juan Naranjo
Rossana Sáez
Mateo SilvaFecha: 19 de abril de 2012
Introducción:
A contar del año 1992, ha existido un aumento en las contrataciones a las mujeres en nuestro país. Esto, debido a la necesidad, principalmente de la clase media y baja, de complementar sueldos, por el aumento del costo de vida.
A pesar de lo anterior, hay serias injusticias en el mundo laboral para las mujeres, lasprincipales de estas son el recibir un sueldo menor al de un trabajador hombre, realizando el mismo trabajo y en la misma carga horaria; La baja contratación de mujeres en altos cargos ejecutivos; y un bajo porcentaje de mujeres en el general de las planillas de trabajo de la empresa.
En el presente trabajo, mostraremos el por qué suceden estas diferencias; y buscaremos soluciones efectivas para queesto no siga sucediendo.
Objetivo:
Identificar las causas que perjudican laboralmente a las mujeres, en relación al bajo salario en comparación con los hombres, y la baja contratación femenina en las planillas empresariales chilenas.
Buscar solución legislativa efectiva que permita mejorar la problemática planteada.
Desarrollo:
Basta abrir un diario,en páginas sociales de eventos empresariales, e inmediatamente surgen algunas interrogantes:
• ¿Cuántos de los gerentes que ahí aparecen, son mujeres?
• ¿Cuántas de los directivos de empresas, son mujeres?
• ¿Será el sueldo igualitario entre hombres y mujeres?
Las respuestas, a estas inquietudes pueden ser respondidas de manera política, y habría distintas versionesdependiendo de la perspectiva, pero nosotros nos enfocaremos en datos concretos entregados por Instituto Nacional de Estadísticas, según encuestas y estudios realizados el año 2011.
De lo anterior, podemos obtener que solamente el 2% de los cargos de gerente general, sean ocupados por mujeres, frente a un 98% de gerentes generales hombres. Solamente existe un 8% de directivos mujeres, frente a un82% por ciento de directivos hombres, pero peor aún, existe una brecha salarial entre hombre y mujeres en promedio de un 16,6% en perjuicio de las mujeres.
Adicionalmente a lo que se plantea, existe otra problemática, y es que en general la planilla empresarial de nuestro país, está compuesta mayoritariamente por hombres .
La principal causa de toda la problemática planteada, es laposibilidad de embarazo de una mujer y el costo que esto implica para la empresa.
En el caso de una mujer gerente o directivo de una empresa, un embarazo implica una ausencia laboral de por lo menos 30 semanas, y la interrogante es ¿Quién dirige la empresa en ese lapso de tiempo?
En el caso del general de las trabajadoras, ante un embarazo implica la ausencia de esta persona a su jornada laboral porel mismo periodo de tiempo, lo que significa para la empresa contar con una persona y disminuir la capacidad productiva de esta, o bien contratar a otra persona, capacitarla, inducirla, lo que es muy costoso económicamente para la empresa.
Existe una segunda problemática, que está relacionada con el post-parto, y licencia, en el cual una empresa con más de 20 trabajadoras, debe contar con...
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