Derecho

Aspectos Relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento

El Objetivo de La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento, es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención de salud, seguridad y bienestar en el trabajo; Cualquier organización, sociedad civil o de cualquier otra naturaleza, están en la obligación de cumplir con lo establecido,por cuanto lo que da origen a la obligación en la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
La LOPCYMAT en su Objeto busca garantizar, proteger y promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador, un trabajo digno yadecuado a sus actitudes y capacidades. En cuanto al Ámbito de ésta Ley, va relacionado a todo trabajado efectuado bajo relación de dependencia, exceptuando a las Fuerzas Armadas. La LOPCYMAT y su reglamento son de de estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles.

En cuanto al registro, afiliación y cotización de Régimen Prestacional, todo patrono está en la obligaciónde registrarse en la Tesorería de Seguridad Social y por lo tanto todo empleador que contrate a uno o mas trabajadores, deberá afiliarlos dentro de los 3 primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema de seguridad social. Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 y el 10 % del salario de cada trabajador.

Las condiciones de trabajo que sedefinen en ésta Ley, son aquellas condiciones bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas; Igualmente el legislador incluye en la definición, el aseguramiento de la protección y seguridad la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que pueda afectar su salud física, mental y social (esto incluye, factores externos al medio ambiente del trabajo que tengainfluencia sobre el trabajador).

La LOPCYMAT promueve La Protección de la Maternidad y Seguridad Social de la trabajadora, esto plantea que durante el embarazo y hasta un (1) año después la mujer tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que esto menoscabe sus condiciones de trabajo; la trabajadora disfrutara de un día odos medios días de licencia o permiso remunerado cada mes para la atención médica; y, durante el primer año de vida del niño se le establece el derecho a disfrutar de un día de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo, se deberán constituir en las empresas con mas de 250 trabajadores, el servicio debe ser propio, y enlas empresas que van desde los 50 hasta 250 trabajadores, se les exigirá un servicio propio, de acuerdo a la actividad económica que desarrolle; estos servicios deben estar registrados ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)

La LOPCYMAT establece funciones de servicios para la seguridad y salud en el trabajo, que deberá cada empresa u organización manteneractualizada, para la prevención de cualquier menoscabo hacia la vida y salud de sus trabajadores. Incluye mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como los reportes de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL, la empresa u organización deberá realizar el diagnostico sobre enfermedades ocupacionales establecidas porlos trabajadores en coordinación con el INPASASEL y el Ministerio de Salud, y elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con la participación de los trabajadores, someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro.

Los servicios mancomunados de seguridad y...