Derecho

NEGOCIACION COLECTIVA


PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO EN EL BANCO




PREPARACIÓN ANTES DE LAS NEGOCIACIONES

La fase de preparación es una de las de mayor trabajo tanto para el Banco como para el Sindicato antes de iniciar formalmente con las pláticas de negociación. Cada uno realiza por su cuenta varias reuniones para hacer estudios previossobre las condiciones de trabajo existentes en la empresa, sus posibles reformas y para definir quiénes serán los representantes a la hora de negociar el pacto colectivo de condiciones de trabajo.

 EL EQUIPO NEGOCIADOR

Tanto el Banco como el Sindicato están representados por unas cuantas personas las cuales son enviadas a la mesa de negociación para discutir lo relacionado al pacto colectivo decondiciones de trabajo. Por parte del Banco, se selecciona a las personas que sean las más competentes para realizar su trabajo a fin de que tengan una auténtica capacidad y autorización para representar a la empresa en sus decisiones.

Uno de los primeros pasos en la negociación de un pacto colectivo es establecer el aspecto legal de los representantes del Banco ante el Sindicato y delSindicato ante el Banco. Desde un principio es básico el asegurarse de la personería jurídica de cada uno por si más adelante se presenta algún tipo de conflicto no se den objeciones de ilegalidad ya que la representación de ambas partes está debidamente acreditada conforme a la ley.

Representantes del Banco y del Sindicato:
El Comité Ejecutivo del Sindicato tiene la representación legal del mismo enla negociación del pacto colectivo de condiciones de trabajo con el Banco. El número de los miembros del comité ejecutivo no puede exceder de nueve ni ser menor de tres.

El Sindicato hace una reunión de Asamblea General en donde eligen a estos representantes que van a ir a negociar el pacto. En el caso del Sindicato del Banco los miembros del equipo negociador son su Secretario General,Secretario de Actas y Conflictos, un delegado de la Asamblea General de los miembros del Sindicato que va en calidad de observador sin voz ni voto y un abogado asesor jurídico laboral.

En el caso del Banco el equipo negociador está conformado por el Asistente de Gerencia de la División de Personal y Recursos Humanos, el Jefe de Personal y un abogado asesor. Estas personas son las encargadas de lanegociación del pacto con el Sindicato y de tramitar las peticiones, exposiciones e instrucciones que se originen con motivo del trabajo. Oficialmente, también son los medios ordinarios de comunicación entre el Banco, el Personal y el Sindicato.

Características del equipo negociador del Banco:
El éxito de la administración de personal por parte del Banco está determinado por la habilidad de susrepresentantes para negociar los términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo de tal forma que se logren alcanzar sus principales objetivos. Por lo tanto, estas personas son negociadores con experiencia, que conocen las normas y procedimientos legales, así como los aspectos administrativos y psicológicos involucrados. Además de lo anterior poseen una gran habilidad para negociar bajopresión.

Asesores de relaciones laborales:
Los abogados asesores externos en relaciones laborales tienen una participación activa en el proceso de negociación ya que tanto el Banco como el Sindicato contratan los servicios de estas personas. Su trabajo es ofrecer asesoría y apoyo con todo lo relacionado al aspecto legal.

La unidad de negociación:
La unidad de negociación es el grupo deempleados que el sindicato tiene autorización de representar y negociar colectivamente ante los representantes de la gerencia. En el caso del Banco, está establecido que el pacto colectivo es aplicable a todos sus empleados.

Sin embargo, también está establecido que existen ciertas excepciones para las categorías de puestos de confianza. Se declara que el pacto también es aplicable a los empleados...