Derecho
Páginas: 23 (5748 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2012
CENTRO UNIVERSITARIO SIGLO XXI
Nombre del alumno:
José Antonio Guzmán Morgan
Asignatura:
Derecho laboral
Trabajo:
Apuntes del primer parcial
Semestre:
5to
Licenciatura:
Mercadotecnia
Catedrático:
Esmeralda López Hernández
Unidad 1
Derecho laboral:
Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obreropatronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de ellas (ART 123).
Derecho fiscal:
Conjunto de disposiciones legales referentes a los gravámenes o impuestos establecidos por el estado, entidades federativas o municipio con el objetivo de recaudar los ingresos necesarios para la atención de los servicios públicos.
Aguinaldo:
Los trabajadores tienen derecho a 15 días desalario por año.
Se le tiene que pagar a los trabajadores antes del 20 de diciembre.
Días de descanso ART 74, 75
En días no laborables legalmente si el obrero trabajo alguno o todos esos días recibirá su salario diario mas el doble y si no lo o los trabajo solo recibirá su salario normal.
Horas extras:
Caso de jornada extra:
Siniestro
Por trabajo o mayor produccióna) Si trabaja 4 horas extras apagando incendios cobrara
b) Si trabaja 6 horas extras a la semana por motivos de trabajo cobrara el doble por que no excede 9 horas.
c) Si trabaja 10 horas extras en una semana por motivos de trabajo cobrara 9 horas al doble y una hora al triple.
Jornada de trabajo:
E el tiempo en el que el trabajador esta a disposición del patrón para trabajar.Ambos la fijan sin pasar de los marxismos legales pidiendo repartirlas en la semana para descansar el sábado en la tarde o trabajar de lunes a viernes.
Si la jornada es continua o corrida tendrá un descanso de ½ hora y si no puede salir de la empresa para su reposo o comida el tiempo respectivo se considerara como trabajo efectivo dentro de la empresa.
Tipos de jornada y suduración ART 5 FRAC.3 DEL 58 AL 64
a) Diurna: máximo 8 horas de duración y debe estar comprendida entre las 6 de la mañana y las 20 hora
b) Nocturna: máximo 7 horas de duración puede comprender entre las 20 horas y las 6 de la mañana
c) Mixta: máximas 7.5 horas de duración comprende periodo de la diurna y la nocturna pero con la condición de que la parte nocturna sea menor a3.5horas y que si es de mas se considera jornada nocturna
La jornada siempre debe fijarse en el contrato de trabajo para no dar lugar a dudas posteriores, para cambiar la jornada deben estar de acurdo el trabajador y el patrón.
Se puede trabajar más tiempo en la semana para descansar el sábado completo. Siempre que no rebase de 48 horas por semana de jornada diurna, 42horas deuna jornada nocturna y 45 horas de un jornada mixta.
Ley federal de trabajo, su aplicación e interpretación
La ley que regula el trabajo es la ley federal del trabajo y solo ahí una para toda la responsabilidad, esto es que rige en todos los estados, nace en el articulo 123 . en 1931, los cambios importantes en 1980y 1997, las disposiciones laborales se consideran de orden publico, ósea que son especialmente protegidas por el gobierno y buscan la justicia entre trabajadores y patrones. También sirven de ley todos los reglamentos laborales, acuerdos internacionales de México con otros países sentencias de caso parecidos generales del derecho, la costumbre entre otros.
En caso de duda se aplica la leymás favorable al trabajador. El trabajo de las juntas de cosiliacion o de la procuraduría será gratuito
Patrón e intermediario
El patrón es la persona o empresa que contrata al trabajador
Los directivos administrativos o gerentes con funciones directas son considerados como si patrones
El patrón de los trabajadores contratados por los maestros será el...
Nombre del alumno:
José Antonio Guzmán Morgan
Asignatura:
Derecho laboral
Trabajo:
Apuntes del primer parcial
Semestre:
5to
Licenciatura:
Mercadotecnia
Catedrático:
Esmeralda López Hernández
Unidad 1
Derecho laboral:
Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obreropatronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de ellas (ART 123).
Derecho fiscal:
Conjunto de disposiciones legales referentes a los gravámenes o impuestos establecidos por el estado, entidades federativas o municipio con el objetivo de recaudar los ingresos necesarios para la atención de los servicios públicos.
Aguinaldo:
Los trabajadores tienen derecho a 15 días desalario por año.
Se le tiene que pagar a los trabajadores antes del 20 de diciembre.
Días de descanso ART 74, 75
En días no laborables legalmente si el obrero trabajo alguno o todos esos días recibirá su salario diario mas el doble y si no lo o los trabajo solo recibirá su salario normal.
Horas extras:
Caso de jornada extra:
Siniestro
Por trabajo o mayor produccióna) Si trabaja 4 horas extras apagando incendios cobrara
b) Si trabaja 6 horas extras a la semana por motivos de trabajo cobrara el doble por que no excede 9 horas.
c) Si trabaja 10 horas extras en una semana por motivos de trabajo cobrara 9 horas al doble y una hora al triple.
Jornada de trabajo:
E el tiempo en el que el trabajador esta a disposición del patrón para trabajar.Ambos la fijan sin pasar de los marxismos legales pidiendo repartirlas en la semana para descansar el sábado en la tarde o trabajar de lunes a viernes.
Si la jornada es continua o corrida tendrá un descanso de ½ hora y si no puede salir de la empresa para su reposo o comida el tiempo respectivo se considerara como trabajo efectivo dentro de la empresa.
Tipos de jornada y suduración ART 5 FRAC.3 DEL 58 AL 64
a) Diurna: máximo 8 horas de duración y debe estar comprendida entre las 6 de la mañana y las 20 hora
b) Nocturna: máximo 7 horas de duración puede comprender entre las 20 horas y las 6 de la mañana
c) Mixta: máximas 7.5 horas de duración comprende periodo de la diurna y la nocturna pero con la condición de que la parte nocturna sea menor a3.5horas y que si es de mas se considera jornada nocturna
La jornada siempre debe fijarse en el contrato de trabajo para no dar lugar a dudas posteriores, para cambiar la jornada deben estar de acurdo el trabajador y el patrón.
Se puede trabajar más tiempo en la semana para descansar el sábado completo. Siempre que no rebase de 48 horas por semana de jornada diurna, 42horas deuna jornada nocturna y 45 horas de un jornada mixta.
Ley federal de trabajo, su aplicación e interpretación
La ley que regula el trabajo es la ley federal del trabajo y solo ahí una para toda la responsabilidad, esto es que rige en todos los estados, nace en el articulo 123 . en 1931, los cambios importantes en 1980y 1997, las disposiciones laborales se consideran de orden publico, ósea que son especialmente protegidas por el gobierno y buscan la justicia entre trabajadores y patrones. También sirven de ley todos los reglamentos laborales, acuerdos internacionales de México con otros países sentencias de caso parecidos generales del derecho, la costumbre entre otros.
En caso de duda se aplica la leymás favorable al trabajador. El trabajo de las juntas de cosiliacion o de la procuraduría será gratuito
Patrón e intermediario
El patrón es la persona o empresa que contrata al trabajador
Los directivos administrativos o gerentes con funciones directas son considerados como si patrones
El patrón de los trabajadores contratados por los maestros será el...
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