Derecho

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN REPUBLICA DOMINICANA, MEXICO, VENEZUELA Y COSTA RICA

MEXICO
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto, Artículo 123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación laboral de los trabajadores.
Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno ysocialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador*.     
Derecho y Obligaciones de los Trabajadores, Para el trabajador es indispensable conocer cuálesson los derechos, cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.    
Son obligaciones de los trabajadores:
a).- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
b).- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen lospatrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;

c).- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto, Artículo 123

d).- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,tiempo y lugar convenidos;

d).- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

e).- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

f).- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que leshaya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

g).- Observar buenas costumbres durante el servicio;

h).- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los interesesdel patrón o de sus compañeros de trabajo;

i).- Integrar los organismos que establece esta Ley;

j).- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

k). Poner en conocimiento del patrón las enfermedadescontagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

l). Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones;

m). Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa oindirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Prohibiciones a los trabajadores

a).- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de losestablecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.

b).- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

c).- Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.

d).- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

e).- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista Prescripción...