derecho

DERECHO DEL TRABAJO I


DEFINICIÓN DE DERECHO DE TRABAJO:
Es una rama del derecho público, por medio del cual se estudia los principios, doctrinas y normas jurídicas que regulan la relación que existe entre un patrono y un trabajador, los derechos y obligaciones de los mismos, y las instituciones que permiten resolver los conflictos que entre ellos surjan.
Artículo 1 del Código de TrabajoRELACIÓN DE TRABAJO:
Es un vínculo económico-jurídico, en el cual una persona llamada trabajador realiza un servicio o una obra en forma personal, dicho servicio lo presta bajo la dependencia continuada y la dirección de una persona que llamada patrono a cambio de una retribución.


ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

Artículo 18 del código de trabajo.

Vinculoeconómico-jurídico: Según esta característica toda relación de trabajo, implica necesariamente que entre el patrono y el trabajador existe un vinculo, económico porque ambos reciben beneficios cuantificables en dinero, y además jurídico ya que existe derechos y obligaciones establecidos en la ley que se pueden exigir coercitivamente.

Servicios en forma personal: El trabajador al existir una relación de trabajo secompromete a que el mismo prestara sus servicios a un patrono o realizara una obra, sin que exista la posibilidad que dichos servicios los preste una persona distinta.

Dependencia continuada o continua: Para que el Trabajador pueda Prestar sus servicios es necesario que el patrono le proporciones lo implementos de trabajo, (útiles, herramientas, materia prima, mobiliario, establecimiento,maquinaria, transporte, uniformes, accesorios para realizar las tareas) articulo 61 literal D del Código de Trabajo.



Dirección directa o delegada: En virtud de esta característica el trabajador se encuentra obligado a acatar las órdenes o instrucciones que le de el patrono directamente o a través de alguno de sus representantes (dirección delegada).
Artículo 18 del Código de trabajo.Artículo 63 inciso a del Código de trabajo.


Retribución o salario: A cambio de los servicios que el trabajador presta el patrono debe retribuir con el pago de un salario.
Artículo 88 del Código de trabajo.
Convenio 96 de La Organización Internacional del Trabajo





CONTRATO DE TRABAJO

Contrato: Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican, trasmiten o extinguenderechos y obligaciones.

Contrato de trabajo definición: Es el acuerdo de voluntades entre un patrono y un trabajador, en virtud del cual se crea una relación de trabajo y se establece las condiciones de trabajo que regirán dicha relación.
Articulo 19 y 25 del Código de Trabajo

Forma de contrato: verbal y escrito.

Modalidades del contrato de trabajo:
a) Por tiempo indefinido
b) A plazofijo
c) Para obra determinada
Artículo 25 del Código de Trabajo


Contrato por Tiempo indefinido:
Cuando no se especifica fecha para su terminación (Art. 25, inciso a) del C. de T.)


Contrato a Plazo Fijo:
A plazo fino, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente hade poner término a la relación de trabajo (Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo)


Contrato para Obra Determinada:
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.)

"Sobre la anteriorclasificación debe advertirse que, la presunción legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de carácter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido. Solamente cuando hay estipulación lícita y expresa en...