derecho
Páginas: 4 (851 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2014
EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y EL DERECHO AL TRABAJO
La República Bolivariana de Venezuela forma parte de la comunidad internacional y en materia de Derecho Internacional la RepúblicaBolivariana de Venezuela mantiene una relación jurídica mediante la suscripción de tratados, convenios y acuerdos con los diferentes paises con la finalidad de promover el desarrollo y garantizar la seguridadde los pueblos del mundo.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establece que en cada instrumento jurídico de carácter internacional firmado por los países como Venezuela, sedebe incluir una cláusula mediante la cual las partes se obliguen a resolver por las vias pacificas reconocidas las diferentes controversias que pudieren sobrevenirse.
El Derecho Internacional Privadodel trabajo es el conjunto de normas y principios propios del Derecho del Trabajo, emanadas de fuentes internacionales, destinados a resolver los problemas que se presenten con respecto a la aplicaciónde las normas laborales.
Las fuentes del Derecho internacional del Trabajo básicamente son los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante O.I.T) con los paisesfirmantes de dichos instrumentos, en los cuales Venezuela forma parte y se resume en:
-Normas de las Naciones Unidas
-Normas adoptadas por el organismo Internacional del trabajo en América Latina-Tratados bilaterales de Venezuela con otros paises.
NORMAS DE LAS NACIONES UNIDAS
La declaración Universal de los Derechos Humanos, consagra derechos laborales como: no discriminación en elempleo, seguridad social, derecho al trabajo y a la libre elección del trabajo, protección contra el desempleo, igual salario por trabajo igual, libertad sindical, remuneración equitativa, limitación de lajornada de trabajo, vacaciones, seguros sociales, protección a la maternidad y al trabajo a los menores.
La CRBV y las leyes venezolanas incluyen normas que garantizan estos derechos y protegen a...
La República Bolivariana de Venezuela forma parte de la comunidad internacional y en materia de Derecho Internacional la RepúblicaBolivariana de Venezuela mantiene una relación jurídica mediante la suscripción de tratados, convenios y acuerdos con los diferentes paises con la finalidad de promover el desarrollo y garantizar la seguridadde los pueblos del mundo.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establece que en cada instrumento jurídico de carácter internacional firmado por los países como Venezuela, sedebe incluir una cláusula mediante la cual las partes se obliguen a resolver por las vias pacificas reconocidas las diferentes controversias que pudieren sobrevenirse.
El Derecho Internacional Privadodel trabajo es el conjunto de normas y principios propios del Derecho del Trabajo, emanadas de fuentes internacionales, destinados a resolver los problemas que se presenten con respecto a la aplicaciónde las normas laborales.
Las fuentes del Derecho internacional del Trabajo básicamente son los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante O.I.T) con los paisesfirmantes de dichos instrumentos, en los cuales Venezuela forma parte y se resume en:
-Normas de las Naciones Unidas
-Normas adoptadas por el organismo Internacional del trabajo en América Latina-Tratados bilaterales de Venezuela con otros paises.
NORMAS DE LAS NACIONES UNIDAS
La declaración Universal de los Derechos Humanos, consagra derechos laborales como: no discriminación en elempleo, seguridad social, derecho al trabajo y a la libre elección del trabajo, protección contra el desempleo, igual salario por trabajo igual, libertad sindical, remuneración equitativa, limitación de lajornada de trabajo, vacaciones, seguros sociales, protección a la maternidad y al trabajo a los menores.
La CRBV y las leyes venezolanas incluyen normas que garantizan estos derechos y protegen a...
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