derecho

4. En merito la legislación peruana, Hondureña y Panameña que se entiende por subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador.
La subordinación ha constituido a lo largo deldesarrollo de derecho laboral, el elemento distintivo alrededor del cual ha girado la tutela del trabajo humano en el sistema de protección clásico del derecho de trabajo.
Es una constante posibilidad, deejecutar la labor estipulada en el contrato de trabajo, como por quien se encuentra sometido a acatar las ordenes del empleador y sus representantes. Los modelos de subordinación nace a partir de lasdiversas teorías q le explican como elemento distintivo del contrato de trabajo frente a otras formas de contratación no laborales.
JULIO RODRIGUEZ, manifiesta que la subordinación se traduce en lafacultad del patrono para establecer el tiempo, modo, lugar y forma del trabajo para que haya subordinación basta pues con que exista no solo la posibilidad de dar órdenes sino el derecho de hacerlo ysustituir su voluntad cuando el patrono lo considere necesario.
La corte suprema de justicia en sentencia de fecha del 21 de febrero de 1984, ha señalado lo siguiente: “el grado de subordinaciónvaria según la naturaleza de la labor que desempeña el trabajador, asi por ejemplo, en el desempeño de labores técnicas o científicas, el grado de subordinación es casi imperceptible y lo mismo puededecirse de los trabajadores calificados. En cambio en los que no lo son la subordinación es mas acentuada, mas ostensible y directa; mas aun existe algunos trabajadores como los que prestan sus serviciosen sus propios domicilios, en donde la subordinación casi desaparece, y sin embargo nuestro estatuto laboral lo considera vinculados por contrato de trabajo, según lo preceptuado en el art. 89 delC.S.T. el mismo fenómeno opera con los llamados altos empleados, ósea aquellos que representan al patrono y lo obligan frente a sus trabajadores, como los que ejercen funciones de dirección y...