derecho

I. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGU-LACIÓN JURÍDICA Y TERMINOLOGÍA.

a) Denominación con un valor histórico.
b) Denominación restringida.
c) Denominación amplia.
d) Denominación aceptada en la legislación positiva mexicana.

II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS GENERA-LES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ANTECEDENTES REMOTOS)

a) La antigüedad.
b) La Edad Media.
- .El sistema corporativo.
- Laintegración de los pequeños talleres y la organización resultante.

III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS GENE-RALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ANTECEDENTES PRÓXIMOS)

a) La Edad Moderna.
b) La Edad Contemporánea.
IV. ANTECEDENTES HISTÓRICOS MEXI-CANOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (ANTECEDENTES REMOTOS)

a) Época Colonial.
b) La Independencia.

c) El periodo individualista y liberal de mediados del siglo XIX.V. ANTECEDENTES HISTÓRICOS MEXICA-NOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

a) El régimen del General Díaz (periodo 1904-1910)

b) La Revolución de 1910 y los acontecimientos; y la legislación preconstitucional.

c) La Constitución de 1917 en materia laboral.

VI. ANTECEDENTES HISTÓRICOS MEXI-CANOS DEL DERECHO DEL TRABAJO A PARTIR DE 1917.

a) La legislación de las entidades federativas.
b) Lafederalización de la legislación laboral.
Acontecimientos de 1931 a 1970
c) La Ley Federal del Trabajo de 1970.
d) Principales acontecimientos posteriores.

VII. EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

a) Antecedentes.
b) Su naturaleza.
c) Su contenido.
d) La Organización Internacional el Trabajo.
- Su nacimiento.
- Su estructura.
- Su funcionamiento.
e) El Derecho Internacional delTrabajo.

VIII. LA NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a) Clasificación del orden jurídico interno.
b) Principales doctrinas.
c) El Derecho del trabajo y el Derecho privado.
d) El Derecho del Trabajo y el Derecho Público
e) El Derecho del Trabajo y el Derecho Social.

IX. LOS CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a) Consideraciones generales.
b) Como Derecho de clase
c) ComoDerecho protector de la clase trabajadora.

d) Su expansividad.
e) Su programatividad.
f) Su inconclusividad.
Su imperatividad.
LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO.

a) El equilibrio entre los factores de la producción.

b) La idea de justicia social.
c) El trabajo como un Derecho y un deber social.

d) El Derecho del Trabajo y la Libertad.
e) El Derecho delTrabajo y la dignidad humana.

f) El Derecho del Trabajo y la vida, la salud y la existencia decorosa de los trabajadores.

g) El Derecho del Trabajo y la igualdad.

XI. LA RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO.

a) La teoría de la responsabilidad subjetiva de la concepción civilista.

b) La responsabilidad social despersonalizada y los seguros sociales.

c) La responsabilidadobjetiva de la economía o las teorías del riesgo de empresa.
- Sus manifestaciones principales en la Ley Federal del Trabajo.
- Sus límites.

XII. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a) Idea general.
b) Clasificación de las fuentes del Derecho.
c) Las fuentes materiales del Derecho del Trabajo.

d) Las fuentes formales del Derecho del Trabajo.

La eliminación del Derecho Civil comofuente supletoria del Derecho del Trabajo.
XIII. LA INTERPRETACIÓN Y LA APLICA-CIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a) La interpretación.
- Criterios tradicionales.
- La solución adoptada por la Ley Federal del Trabajo.

b) La aplicación.
- Por el fuero.
- La aplicación de la legislación laboral en el espacio.
• Los derechos y limitaciones a los mexicanos en el extranjero.
• La protección altrabajo de los mexicanos en el extranjero.
• La aplicación de la legislación laboral en el tiempo.

XIV. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a) Clasificación de los sujetos.

b) Los sujetos individuales.
- El trabajador.
- El empleado.
- El trabajador de confianza.
- El representante del patrón.
- El patrón.
- El intermediario.
- El patrón sustituto.

c) Los sujetos colectivos....