Derecho

1. El fundamento contractual de la relación de trabajo


El contrato de trabajo es el origen y permanente fundamento de las obligaciones recíprocas entre dos personas, trabajador y empresario, enlas que el primero entrega libremente su trabajo, en un tiempo dado y bajo la potestad organizadora del segundo, quien debe retribuirlo. Se intercambia trabajo por salario.


El contrato detrabajo evolucionó históricamente y se asentó como una forma típica de relación contractual que servía de fundamento y fuente de las obligaciones en el juego de prestar trabajo a cambio de retribución.Esta estructura jurídica se funda en la libertad de las partes y la autonomía de la voluntad.

Junto con la intervención normativa del Estado y la negociación colectiva, el contrato de trabajo espieza capital del Derecho del Trabajo, colaborando a su formación autónoma.


Tras las dos guerras mundiales el contrato de trabajo hace posible la organización de la producción rompiendo cualquierclase de sujeción personal (esclavitud, servidumbre) o de restricciones en la libertad de trabajar y separándose de la figura contractual de los arrendamientos de servicios (el contrato de trabajo fijala cesión inicial de los frutos, resultado del trabajo, a cambio de salario, en el arrendamiento de servicios los resultados del trabajo son del arrendador que los presta sin subordinación y fijandolibremente el precio de los mismos.


Es importante destacar que el contrato de trabajo no se agota en el intercambio de trabajo por salario, sino que incide sobre aquellas otras situaciones quetienen que ver con derechos de la persona (honor, libertad, libre expresión) o con derechos exclusivos de trabajadores o de sus representantes (libertad sindical, huelga, negociación colectiva). Elcontrato de trabajo puede iniciarse por el ingreso del trabajador en la empresa, al desplegar sus efectos se observa la importancia del hecho mismo de integración en la empresa y también la influencia...