derecho

EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA CAPACITACIÓN
Este sistema de capacitación y adiestramiento adoptado por la ley resulta imposible precisar sus características. La ley está llena de nebulosas ymisterios, al grado que resulta recomendable llegar a la capacitación con ánimo reverente, respeto y de espíritu dogmático.
Uno de los aspectos inquietantes radica en el art. 153-G que dice:
I.-Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, estén preparados profesionalmente en la actividad que impartirán sus conocimientos.
II.- Acreditar satisfactoriamente, a juicio de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social, tener bastantes conocimientos sobre los procedimientos tecnológicos propios o actividad en la que impartirán dicha capacitación o adiestramiento;
III.- Noestar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso, en términos de la prohibición establecida por la fracción IV del art 3º. Constitucional.
- El registro concedido en lostérminos de este artículo podrá ser revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta ley.
- En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho leconvenga.
Se entiende por prima facie, un contrato de trabajo ordinario para un puesto determinado respecto del cual el trabajador carece de conocimientos necesarios, por lo que se conviene encapacitarlo. La ley precisa que, en tanto quede capacitado el trabajador percibirá el salario general y no el profesional o convencional, que corresponda a la categoría que aspire. Una de las angustiaspatronales más frecuentes, que es motivo de constantes conflictos, deriva de que la ley es parca en cuanto a conceder términos de prueba en los contratos. En beneficio evidente de esta inquietud patronal,las reglas de capacitación y adiestramiento y en particular lo puesto en los artículos (153-G, 153-H, y 53-IV) abren unas extraordinarias posibilidades de ampliar los términos de prueba.
Un...