derecho









1. El DERECHO LABORAL.




ÍNDICE
1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES

2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
9-10
10-13
13-14
14-16
2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 22
2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DETRABAJO
2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
22-24
24-26
26
2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

3. JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
3.3 DÍAS DE DESCANSO
3.4 VACACIONES

4. SALARIO YAGUINALDO
4.1 CONCEPTO DE SALARIO
4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO
4.3 TIPOS DE SALARIOS
4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES

5. PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES
26-34


40
40
41-42
42-43


49
49-50
50-54
54-56
5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA
5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRANEXCEPTUADA DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES.
62-63

63-65

6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES
6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES
6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

7. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES
7.2 TRABAJO DE LOS MENORES8. TRABAJOS ESPECIALES
8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA
71-74
74-75
75-77
77-78


85-86
86-89


95




8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES
8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES
8.4 TRABAJO A DOMICILIO




95-96
95-98
98-99
8.5 TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
8.6 INDUSTRIAFAMILIAR
99
99-100
8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY

9. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
100-101
9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 108-110
9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
9.3 CONTRATO LEY
110
111
9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO111-112
9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
112-113
9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
113-114
10. HUELGA
10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA
10.2 TIPOS DE HUELGA
10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA
10.4 TERMINACIÓN
120-121
121-122
122-123
123

11. RIESGOS DE TRABAJO;SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
11.1 RIESGO DE TRABAJO
11.2 ENFERMEDAD
11.3 ACCIDENTE DE TRABAJO
11.4 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

12. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
129-130
130-132
132
133


139
12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO 139-140
12.3 INSTITUCIONES DESEGURIDAD SOCIAL
Bibliografía
Glosario
141
146
148


















1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las
relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los
derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibriosocial.
Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que
mencionar los acontecimientos históricos de dos vertientes, que son el
internacional y el nacional.
En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la
Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la
fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido...