derecho







Nombre del alumno: Martin Medina

Nombre del trabajo: Semanas 9 y 10

Fecha de entrega: 24-Abril-2014


Materia: Pensamiento Crítico

Carrera: Administración de Negocios Internacionales

Semestre: Segundo

Nombre del maestro:Reinaldo Mancebo







Semana 9
Reforma Laboral
INVESTIGACION DOCUMENTAL.

La nueva reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores. Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Acción Nacional del 18 de marzo de 2010 que afectan gravemente los derechosindividuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales y legitima la intervención gubernamental en la vida interna de los sindicatos y la anulación en los hechos del derecho de huelga y la contratación colectiva. 
Después de 71 días de discusiones y debates entre la Cámara de Diputados yla Cámara del Senado de la República, la Reforma Laboral fue aprobada el martes 13 de noviembre de 2012.
La Reforma fue aprobada gracias a los votos del PRI, PAN y PVEM y finalmente pasó al Ejecutivo federal para que a la brevedad sea promulgada.
La Reforma Laboral pasó dos veces por ambas cámaras y fue favorecida con 96 votos a favor y 28 en contra; los votos en contra fueron de los senadoresde izquierda pues como bien se sabe esto no es más que una contrarreforma patronal que al poco tiempo llevará a una mayor pobreza a los trabajadores.
Antes de que se aprobará, la Cámara de Senadores regresó en la madrugada del miércoles 24 de octubre la iniciativa de Reforma Laboral del presidente Felipe Calderón Hinojosa a la Cámara de Diputados con la finalidad de que se revisen los cambios, sinembargo, el proceso siguió en marcha.
Únicamente las modificaciones sugeridas por la Cámara de Senadores se discutieron; dichos cambios se pasaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mismos que se discutieron y analizaron para que finalmente se presentara al pleno cameral donde se aceptó en su totalidad la reforma.

Entre los temas que sobresalen son los de contratos a prueba, eloutsourcing o tercerías, el pago y tope de salarios caídos en caso de huelga, así como el pago por hora. Dichos temas no solo ocasionaron controversia sino que frenaron la aprobación de la reforma laboral.



Según Salgado Delgado la nueva composición del Congreso de la Unión así como la alternancia del partido en el gobierno se vislumbran como posibles obstáculos para que se concrete dichareforma.
El dirigente de la CTM rechazó que la reforma laboral esté “enterrada”, pues “la nueva bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) siempre estará dispuesta a dialogar para superar las diferencias sobre el tema”.
Y lo que ya sabemos, la falta de reformas estructurales obstaculiza la modernización del mundo laboral en México.
La reforma laboral no es en favor de unos y en contrade otros, sino en beneficio de todos los mexicanos que cada día salen a trabajar, de millones de jóvenes que esperamos salir de la universidad y poder emprender un negocio o encontrar un buen empleo.
Sólo podremos lograr el crecimiento que aspiramos de 6% anual con un mercado laboral eficiente. Es responsabilidad de todos los ciudadanos, sobre todo, de los jóvenes, exigir a los legisladores quelleguen a un acuerdo inmediatamente y aprueben la reforma laboral que México necesita.

ENCUESTAS.
¿Qué opinas acerca de la Nueva Reforma Laboral?
¿Cuáles son los principales puntos que aborda?
 ¿Cuáles son las consecuencias que tendrá para los jóvenes cuando se incorporen al ámbito laboral?
¿Qué beneficios crees que traerá para ti como estudiante y empleado?
¿Es notable el cambio desde...