DERECHO

Antología
Derecho Laboral







Maestra:
Lic. María del Socorro Gaytán de León







UNIDAD 1
LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRABAJO
A. NEGACIÓN DEL TRABAJO.- Durante esta etapa el Estado y el Derecho en Francia, se encontraban al servicio de la burocracia, quién organizó el régimen político y jurídico para elmejor servicio de sus intereses; mediante la redacción de dos documentos principalmente: La Ley Chapelier (1799) y el Código Penal (1800). Tales documentos representaban en Francia los Principios Fundamentales del nuevo régimen en todos los pueblos de Europa.

B. LA EDAD HEROICA.- Los primeros 50 años del siglo XIX integraron lo que hemos llamado la edad heroica del movimiento obrero y delderecho del trabajo. La lucha tuvo a Inglaterra como primer escenario y fue en ese país donde se conquistaron las libertades colectivas. En 1824 Francis Place, logró que el parlamento aprobara una Ley en que derogaba las prohibiciones de las leyes de 1799 y 1800.

C. LA ERA DE LA TOLERANCIA.- En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores pudieron asociarselibremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación, pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas; fueron asociaciones de hecho, razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo.

En México, elDerecho del Trabajo, nació en la primera revolución social del siglo XX y encontró en la Constitución de 1917 su realización histórica.
D. ÉPOCA COLONIAL.- En las leyes de Indias (1561 1 1769) España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.
Las Leyes de Indiasllevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social, económica y política, no eran los iguales de los vencedores.
Hay prevenciones que limitan la jornada, que aluden al salario mínimo, que señalan una protección en el trabajo, a las mujeres y a los niños; pero elespíritu que las anima es más bien el humanitario y cristiano de los >Reyes Católicos a quienes las peticiones de los frailes que tanto defendieron a nuestros indígenas o de algunos virreyes bondadosos, llevaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.
El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces la actitud abstencionista del Estado deja que por símismos los factores de la producción busquen su propio equilibrio (se llamó a esta época “oscurantismo”, porque no se legisló nada sobre alguna materia, mucho menos del trabajo).
E. CONSTITUCIÓN DE 1857.- Los factores de producción (trabajo y capital) tienen su propio equilibrio; se registran movimientos como los de río blanco, nogales, Santa rosa y Cananea. Respecto a estas huelgas, elgobierno se vio obligado a reprimir las actividades contrarias a la Ley. A pesar de que ya ha transcurrido más de medio siglo desde entonces, todavía no es posible apreciar desapasionadamente la verdad sobre los hechos que entonces ocurrieron; ya que, por un lado, con tendencia extremista, se ha pretendido hacer de las víctimas de aquellos sucesos, mártires de un movimiento social. Respecto a lamateria del trabajo, en la constitución de 1857, se instituyen las garantías sociales, características fundamentales del derecho del trabajo. Se eleva a categoría de garantía social el Derecho del Trabajo, siendo reconocida la clase trabajadora como una clase social.

F. CONSTITUCIÓN DE 1917.- La declaración de los derechos sociales de 1917 nació como un derecho nuevo, creador de nuevos ideales y...