derecho











INTRODUCCION.


A continuación se presente el siguiente informe con el fin de dar a conocer todo el proceso ordinario laborar en la legislación hondureña y describir algunas diferencias o similitudes marcadas con otros países de Latinoamérica, además de puntualizar en detalles importantes que se dan en el proceso como; requisitos en la presentación de la demanda, Plazospara la presentación de la misma, requisitos de la contestación de la demanda, en fin todo el proceso por el cual debe pasar un demandante y la forma en que un Abogado tiene que guiar a su cliente para llegar a feliz término la solicitud que está presentando ante las autoridades de la Secretaria de Trabajo.










Procedimiento Ordinario Laboral.
Ante los Juzgados de lo laboral haydiferentes acciones que pueden ser entabladas, como demandas ordinarias, las cuales se tramitan a través de un juicio declarativo.


Agotamiento de la vía administrativa

Cuando quien tenga que demandar lo haga contra un particular o una empresa privada, el agotamiento del procedimiento gubernativo o reglamentario, consignado en el Art. 691 del CT, no es de carácter obligatorio, es decir queen éstos casos podrá el trabajador interponer su demanda directamente en los Juzgados correspondientes.

Cuando la demanda esté dirigida contra una entidad de derecho público, una persona administrativa autónoma o una institución o entidad de derecho social, previo a la presentación de la demanda ordinaria ante el Órgano Jurisdiccional del Trabajo o Juzgados departamentales o seccionales en sucaso, deberá agotarse el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente.

Conforme dicha disposición, el trabajador/a, tiene la opción de escoger el procedimiento a seguir, siendo el reglamentario el que se establezca en el Reglamento Interno de Trabajo de la institución o entidad reclamada y el gubernativo se entiende que es el agotamiento del procedimiento que se sigue ante lasdependencias competentes de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, STSS, donde se formula el reclamo y se cita a la persona que se pretende demandar a una audiencia de conciliación para tratar el mismo y posteriormente se cierra y se tiene por agotado el trámite si no hubiera acuerdo, si por el contrario hubiera acuerdo, la conciliación lograda concluye dicha gestión óreclamo, debiendo el conciliador tener el cuidado de dejar plasmado el acuerdo en los términos que permitan su debida comprensión y posibiliten su ejecución para el caso de incumplimiento, velando que no se violenten derechos adquiridos del trabajador.

La interposición del reclamo interrumpe el término de prescripción para demandar (dos meses contados a partir de la fecha del despido o de lacorrección disciplinaria en el caso del trabajador, conforme lo dispone el Art. 864 del CT) y el mismo vuelve a iniciarse al agotar el procedimiento respectivo, ya que el efecto de la interrupción de la prescripción es inutilizar todo el tiempo corrido antes de ocurrir la misma.

Cuando se presenta una demanda contra las instituciones o entidades a que hace referencia el Art. 691 reformado del CT,es requisito indispensable que conste el agotamiento del trámite anteriormente referido, caso contrario se le exigirá el cumplimiento de ese documento donde conste que se agotó la vía gubernativa o reglamentaria.
Plazo para presentar una demanda laboral

Toda demanda o acción que se entable ante un Tribunal, debe hacerse en el plazo señalado en la ley para ello. Los Art. 10, 453, 665, 864, 866entre otros, del CT contemplan los plazos con que cuentan los trabajadores y patronos para entablar acción legal ante el
Juzgado correspondiente. A continuación se señalan algunos de ellos:

Dentro de los próximos dos (2) meses contados a partir de la terminación del contrato o desde que se le impusieron las correcciones disciplinarias, respectivamente o desde que se notificó el despido...