derecho

IGUALDAD, DIVERSIDAD Y JURISPRUDENCIA

Fase I.
Aproximación a las categorías básicas: Igualdad, Diversidad, Alteridad, Gruposvulnerables y Minorías, fallos, Sentencias, Autos, Resoluciones,Providencias.Jurisprudencia: Concepto, Características, Clasificación (Vinculante, no vinculante,ordinaria, constitucional, etc.). Importancia.

Igualdad:
Es el que establece que todos los hombres ymujeres son iguales ante la ley, sin queexistan privilegios ni prerrogativas de sangre o títulos nobiliariosEste derecho se encuentra previsto en nuestra carta magna en el inciso 2 del Artículo 2de laConstitución vigente que a la letra dice. "Que toda persona tiene derecho a laigualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,idioma, religión, opinión, condicióneconómica o de cualquiera otra índole"

Diversidad:
Es aquel que nos permite indicar, marcar o hablar de la variedad y diferencia que puedepresentar algunas cosas entre si, aunque también nos es útil ala hora de querer señalar la abundancia de las cosa distintas que conviven en un contexto en particular.

Alteridad:
Significa una relación entre dos términos realmente distintos. Pueden serindividuos o “personas morales”. (Se llama “persona moral” o “jurídica” a una entidad capaz de derechos, como las asociaciones, corporaciones, fundaciones, etc.). Alteridad (del latín alter: el "otro" deentre dos términos, considerado desde la posicióndel "uno", es decir, del yo) es el principio filosófico de "alternar" o cambiar la propiaperspectiva por la del "otro", considerando y teniendo en cuentael punto de vista, laconcepción del mundo, los intereses, la ideología del otro; y no dando por supuesto que la"de uno" es la única posible.

El término “alteridad” se aplica al descubrimiento queel “yo” hace del “otro”, lo que hace surgir una amplia gama de imágenes del otro, del “nosotros”, así como visiones múltiples del “yo”. Tales imágenes, más allá de las diferencias, coinciden todas...