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INFORME DE INVESTIGACIÓN CIJUL
TEMA: EL CONTRATO LABORAL DEL JUGADOR DE FUTBOL
RESUMEN: El presente informe de investigación establece los
parámetros sobre loscuales se desarrolla el contrato del jugador
de futbol, definiéndose las partes y los elementos esenciales
dentro de la relación laboral, además de otros elementos que
ayudan a su determinación, como lo son la profesionalidad, la
exclusividad y la estabilidad, además se incorpora la definición
del agente deportivo.
Índice de contenido1DOCTRINA........................................................2
a)Partes y elementos esenciales en la relación laboral.........2
Las partes...................................................2
Patrono......................................................2
Trabajador...................................................2
b)Elementos esenciales.........................................3
La subordinación.............................................3La remuneración .............................................4
c)Otros elementos coadyuvantes.................................5
La profesionalidad...........................................5
La exclusividad..............................................5
La estabilidad...............................................6
Forma y prueba del contrato de trabajo.......................6
d)El AgenteDeportivo..........................................7
e)Naturaleza Jurídica del contrato de trabajo deportivos.......7
2JURISPRUDENCIA..................................................8
a)Naturaleza del contrato del jugador de fútbol................8
b)El contrato por tiempo indefinido en el contrato deportivo. .17
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1 DOCTRINA
a) Partes y elementos esenciales en la relación laboral
[JIMÉNEZ RISCO]1
Las partes
Patrono
“Es quien requiere los servicios del trabajador, y que producto de
ese contrato tácito o expreso por el que nace la relación, hace
suyos los frutos del trabajoprestado. Añade además el Código de
Trabajo en su artículo 13, que puede ser persona física o
jurídica, particular o de Derecho Público.
Tenemos entonces que para el caso de la relación contractual
deportiva, será patrono la persona física o jurídica; asociación o
sociedad deportiva; club, equipo o entidad deportiva; empresa o
empresario deportivo que contractualmente aparezca como tal o que
enúltimo caso sea subsidiariamente responsable por hacer suyos
los frutos del esfuerzo del deportista de una manera directa. Es
decir, le ubicamos como tal, independientemente del régimen o
forma jurídica, o de si tienen o no ánimo de lucro.
Trabajador
Es quien presta los servicios y se encuentra subordinado, es el
sujeto central en el ordenamiento laboral, y que necesariamente
debe ser unapersona física. Nos dice el Código de Trabajo, que
estos servicios podrán ser materiales, intelectuales o de ambos
géneros.
A la hora de ubicar el trabajador deportivo debemos considerar dos
variantes. La primera, que ya no se incluye cualquier tipo de
atleta, comprende solamente aquél que obtiene remuneración de su
esfuerzo, que lo tiene como profesión o modo de vida habitual,independientemente de si comparte al igual que el aficionado o
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amateur, de estímulos meramente deportivos como la gloria o ella
victoria deportiva. La segunda, razón por la que preferimos
denominarlo como...