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DERECHO COLECTIVO LABORAL
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO La característica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, propio de los esclavos. Las profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la política y el sacerdocio estaban reservados a las clases altas. Con motivo del restablecimiento del comercio entre Oriente y Europa a raíz de las cruzadas. La acumulación y lacirculación de productos permitieron el desarrollo de una clase social, los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las ciudades.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efectos de asegurar al trabajador la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
DERECHO COLECTIVO DELTRABAJO: El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente al empleador. Así se formaron las coaliciones, asociaciones o sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales, de grupo. Así se forma una rama del derecho del trabajo, denominada DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, que contempla lasrelaciones colectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al grupo de trabajadores, el interés es colectivo. La base del derecho colectivo del trabajo es el derecho de las asociaciones profesionales; sin embargo, aunque la agrupación de trabajadores no esté legalmente organizada, siempre que actúe como unión y en defensa del interés colectivo se estará enpresencia de una relación colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo del trabajo.
DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurídicas que regulan la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente alestado, los conflictos colectivos y los sistemas de solución de los mismos.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Es de Derecho Público.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
a. La libertad de coalición.
Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los intereses comunes.
b. Laasociación profesional.
Es la institución que representa la organización permanente de los trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses.
c. El contrato colectivo de trabajo.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de esto y percibida en la misma forma.
d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales deprestación de los servicios.
e. Los conflictos colectivos de trabajo.
Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo.

f. El reglamento interior de trabajo. 
Institución que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa.
g. La previsión social. 
Es la institución que estudia yregula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios personales.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHOCOLECTIVO DEL TRABAJO.1.El derecho individual del trabajo tiene como finalidad máxima a la persona del trabajador, desde un punto de vista especial; trata de las relaciones singulares entre un trabajador y un...