derecho

suprema de justicia que llegaran a los 60 años de edad o mayor.
- Ley 57 de 1915 de dio para los accidentes de trabajo. Dicha ley no amparo a todos los trabajadores se realizaron excepciones
-Ley 46 de 1918 se dio esta ley para regular las habitaciones de los obreros.
- Ley 78 de 1919. Esta ley Tenía como objeto principal regular todos los aspectos respecto a la huelga y a lacontratación colectiva. Aunque no estaba reglamentada como derecho de los trabajadores Sin embargo, ésta ley no hablaba del derecho de huelga, sino del fenómeno de la huelga y, por lo tanto, el Estado noestaba obligado a garantizarla y protegerla. Esto es, el Estado aceptaba que podía presentarse la huelga,.
En 1936, se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos. Esta normaaparece en la Constitución Nacional de 1991 en el artículo 56.
Así sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos quehacen mención a los diferentes aspectos relacionados con eltrabajo o que crearon oficinas y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre patronos y trabajadores, o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.
15- Ley 96 de 1938. Creóel Ministerio del Trabajo.
Ley 90 de 1946. Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio, y como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.
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En elaño 1950, en el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo; allí se recopiló la cantidadde normas que existían sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos de los trabajadores. Los anteriores decretos fueron adoptados mediante la ley 141 de 1961 como legislación permanente deltrabajo.
Los diversos decretos y leyes expedidas por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores colombianos, quienes contra su voluntad continúan en condiciones...