Derecho

El artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-
97-TR, en adelante TUO, establece que es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser
candidato a representante de los trabajadores o actuar o haberactuado en esa
calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del Artículo 25 (despido por reacción o por represalia); d) La
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; e) El embarazo,
si el despido se produce en cualquier momento del períodode gestación o dentro
de los 90 (noventa) días posteriores al parto (fuero de maternidad) . A las causales
antes citadas debe agregarse las dispuestas por la ley 26626 referido al despido
por ser portador del VIH-Sida y la ley 27050 referida al despido del trabajador por
razón de discapacidad.
Como es de advertirse, la norma establece taxativamente las causales por las
cuales se puedecalificar a un acto de despido como nulo, las que se caracterizan
por ser numerus clausus. En consecuencia, no se puede agregar una causal
adicional a las que el legislador consigna a través de la referida norma, esto en
aplicación del Principio de Legalidad. Por otro lado, corresponde citar el artículo
34 del mismo TUO que prevé que en los casos de despido nulo, si se declarafundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en
ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el artículo 38 del
TUO.
Por otro lado, el artículo 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, define el despido arbitrario, señalando suconsecuencia,
en los siguientes términos: “si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnización establecida en el artículo 38 del mismo cuerpo normativo,
como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.Finalmente, el despido indirecto se configura cuando frente a un acto de
hostilidad
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el trabajador opta por la terminación de la relación laboral o se da por
                                                           
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Artículo 30 del TUO aprobado por D.S. 03-97-TR.- Son actos de hostilidad equiparables
al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en laoportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador; b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la
categoría; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;d ) La inobservancia de
medidas de higiene y seguridad que pueda afectaro poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del despedido, lo cual se halla regulado por el artículo 35, inciso b) del TUO. En este
caso el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización a que se refiere el
Artículo 38 del TUO, independientemente de la multa y de los beneficios sociales
que puedancorresponderle.
Sin embargo, el Tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el EXP. N.°
1124-2001-AA/TC (Caso FETRATEL c/ Telefónica) ha señalado que:
“Ahora bien, el segundo párrafo del artículo 34º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N.° 003-97-TR,
establece que frente a un despido arbitrario...