Derecho






Universidad de Guayaquil
Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales y Políticas

Escuela de Derecho

CODIGO DEL TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO



Curso: 4to. Año








TABLA DE CONTENIDO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
INTRODUCCION 3
1. Concepto y Definición 4
1.1. Elementos del Contrato Individual de Trabajo 4
2.Clasificación de los Contratos en la Legislación Ecuatoriana 5
Según la Duración del Contrato 6
A Prueba 6
Contrato por Tiempo Fijo 6
Contrato Ocasional 7
Contrato Eventual 7
Contrato Temporal 7
Contrato de Maquilado 8
Según la Forma de Pago 8
A Sueldo o Jornal 8
Contrato en Participación 9Contrato Mixto 9
Según la Forma de Ejecutar el Trabajo 10
Por Obra Cierta 10
Contrato por Tarea 10
Contrato a Destajo 10
Según el número de personas 12
Contratos Especiales de Trabajo 13
Del Servicio Doméstico 13
De los Artesanos 13INTRODUCCION


El contrato Individual de Trabajo tal como lo figura el Código de trabajo es la institución jurídica que regula las condiciones específicas de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o salario. En las relaciones entre trabajador y empleador existe un enfrentamiento, un conflicto de intereses. Por lo general, el empleador trata de obtener el máximo beneficio de la relaciónlaboral. Para lograr este objetivo, él se vale de su poder económico, social y político.
A su vez, el trabajador la parte más débil de la relación contractual, busca tener una vida digna y ser libre y para la consecución de estos objetivos se organiza. La legislación Constitucional, Laboral y social aspira precautelar los derechos del trabajador.
















ELCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Concepto y Definición
En términos generales es menester poner en relevancia que un contrato se define como un acuerdo –oral o escrito- que genera derechos y obligaciones entre dos o más partes que se comprometen en una cosa determinada. Civilmente este acuerdo de voluntades inter partes nacerá con motivos de obligarse a dar hacer o no hacer algunacosa. Por ello se deduce que habrá contrato solamente cuando varias partes se pongan de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Pero un contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga o se compromete a prestar sus servicios, a realizar obras para una persona física o jurídica denominadael empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada1.
Si bien es cierto que el Contrato Individual de Trabajo es una relación personalizada (individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero. La denominación de individual delcontrato se refiere a la posición del trabajador que es uno en la relación laboral.2
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan losservicios.
1.1. Elementos del Contrato Individual de Trabajo
El Código del Trabajo ecuatoriano según el art. 8 impone elementos esenciales para que el contrato de trabajo surta efecto como tal:
a) Un acuerdo de las dos voluntades esto es del trabajador y del empleador. Por eso se dice que es un convenio.
b) La Dependencia: este es el objeto de la obligación del trabajador para con su...