derecho

I.- CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO 1.- DOCTRINA NACIONAL 2.- DOCTRINA EXTRANJERA II.- MBITO DE APLICACIN III.- PRINCIPIOS IV.- CONTRATO DE TRABAJO 1.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1.1.- CONTRATO INDIVIDUAL 1.2.- CONTRATO COLECTIVO 1.1.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) CONCEPTO 2) CARACTERISTICAS 3) SUJETOS DE CONTRATO A.- EMPLEADOR B.- TRABAJADOR C.- EMPRESA 4) ELEMENTOS DE SUBORDINACION ODEPENDENCIA Y CONTINUIDAD DE LOS SERVICIOS 5)CONTENIDO 6) JORNADA DE TRABAJO 7) REMUNERACIN I.- CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO 1.- DOCTRINA NACIONAL Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa) Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo duranteun periodo de tiempo apreciable, a un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera sus servicios. Concepto de Francisco Walcker Es el conjunto de teoras, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones econmicas y sociales de los trabajadores de toda ndole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados. 2.- DOCTRINA EXTRANJERA Derecho InternacionalPblico del Trabajo es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre Estados en el mbito laboral y este comprende un conjunto de normas y principios propios del D del Trabajo, es decir, comprende el conjunto de doctrinas, tratados y convenciones destinadas a uniformar e internacionalizar el D del Trabajo. II.- MBITO DE APLICACIN Art. 1 Las relaciones laborales entre los empleadores y lostrabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embrago, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichosfuncionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos . III.- PRINCIPIOS 1.- principios del derecho del trabajo Principio Protector Leda todo un sentido a la poltica de Derecho, es la ratio legis. Este principio se expresa en 3 reglas In dubio pro operario Entre varios sentidos de la norma debe preferirse el que ms favorezca al trabajador. Norma ms favorable Cuando hay ms de una norma aplicable debe preferirse la que ms favorezca al trabajador, aunque se altere la jerarqua de las leyes. Condicin ms beneficiosa Una nueva normano puede menoscabar la posicin del trabajador. Principio de la Irrenunciablidad Consiste en la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas que concede el Derecho, por tratarse de normas de Orden Pblico, por la imperatividad de la norma y su indisponibilidad. Principio de la Continuidad Clsicamente (Pl) esta orientado por la estabilidad del vinculo contractual, en que seconsidera al contrato de trabajo como de tracto sucesivo. Principio de la Primaca de la Realidad Tiende a establecer el puente entre lo que es y lo que debe ser importa alejarse de la rigurosidad del formalismo de la norma para atender al dato de realidad y su vinculacin con la norma legal. La primaca de la realidad opera sobre el fraude contractual, la simulacin y las formalidades. Este principioha sido reconocido por la Corte Suprema. IV.- CONTRATO DE TRABAJO 1.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Segn lo seala el Art. 6 del Cdigo del Trabajo el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. 1.1.- CONTRATO INDIVIDUAL El contrato es individual cuando se celebre entre un empleador y un trabajador. 1.2.- CONTRATO COLECTIVO Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms...