Derecho

1) ¿Qué entiende por protección del trabajador en relación de dependencia?
Lo que se entiende por protección del trabajador en relación de dependencia es que en la relación de dependencia hay 2partes:
-El trabajador: quien entrega su fuerza de trabajo.
-El empleador: quien recibe el trabajo a cambio de un salario.
Si en esa relación hay un desequilibro, la ley de contrato, busca atenuar esasituación a través de su regulación, poniendo limites.



3) Nombre las fuentes del derecho y explique que entiende por estatutos y convenios colectivos
Las fuentes del derecho de trabajo son:-La Ley de Contrato de Trabajo.
-Las leyes y estatutos profesionales.
-Las convenciones colectivas o laudos con fuerzas de tales.
-La Constitución Nacional.
-Los Tratados Internacionales.Estatutos: Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión; regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismos antifraudes. Se clasifican por elámbito, en estatutos de actividad, de profesión, de especialidad, de arte u oficio o según la empresa.
Convenios Colectivos: Constituyen una fuente autónoma y propias del derecho del trabajo. Es elacuerdo celebrado entre una asociación sindical con personería gremial y una empresa, grupo de personas o la representación de los empleadores. Su objeto es fijar las condiciones de trabajo y empleo endeterminada categoría profesional: respecto de los sujetos comprendidos en una actividad, oficio o empresa.
4) ¿En que articulo de la Constitución Nacional se hace referencia sobre el derecho atrabajar?
Hace referencia en el Articulo 14 bis de la Constitución Nacional, consagra el derecho del trabajador a condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada y descanso y vacaciones pagas;régimen remuneratorio (remuneración justa, salario mínimo, vital y móvil) veda la discriminación salarial (igual remuneración por igual tarea) y establece la participación en las ganancias con...